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  <title><![CDATA[人事の秘密基地]]></title>
  <description><![CDATA[沖縄発、人事のホンネ番組
## 「人事の秘密基地」
開局。

「うちは、なんで人が来ないんだろう」
「せっかく採ったのに、もう辞めるって言われた」
「あの会社は、なんであんなに人が育つんだろう」

——経営者なら一度は感じたことのあるこのモヤモヤ。

実は、求人広告にお金をかけても、給料を上げても、解決しないことがほとんどです。
本当のカギは、もっと別のところにある。

この番組は、その"本当のところ"を、沖縄から、ゆるーく、でも本気で掘り下げていくラジオです。
話すのは、二人。

沖縄で企業の人事を約13年経験し、採用の現場では約1,600人を面接し、450人の採用に立ち会ってきた、株式会社Cavitte（キャビット）代表・粟国 傑。

そして、テレビや舞台にも立つ芸人であり、自らも会社を率いる経営者、FECオフィス代表・山城智二。

「人事のプロ」と「笑いのプロ」。
かみ合うのか、かみ合わないのか——その掛け合いの中から、採用・定着・人材育成・組織づくりのリアルが、するっと見えてきます。

しかも今後は、沖縄の経営者や人事担当者がゲストとして続々登場予定。
教科書には載っていない、この島で本当に起きている採用と組織の話が聞けるのは、ここだけです。

人で悩む経営者の方も。
転職を考えはじめた方も。
ただ「働くって何だろう」と思っている方も。
通勤中でも、作業しながらでも。
気楽にのぞいてみてください。

聴き終わる頃には、自分の会社や、自分の働き方を見る目が、ちょっと変わっているはずです。

沖縄から、人事の秘密基地
今日も、扉を開けてお待ちしています。

🔸制作
株式会社Cavitte
https://cavitte.co.jp]]></description>
  <link>https://stand.fm/channels/65fd953f33dbc9cdfff92684</link>
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## 「人事の秘密基地」
開局。

「うちは、なんで人が来ないんだろう」
「せっかく採ったのに、もう辞めるって言われた」
「あの会社は、なんであんなに人が育つんだろう」

——経営者なら一度は感じたことのあるこのモヤモヤ。

実は、求人広告にお金をかけても、給料を上げても、解決しないことがほとんどです。
本当のカギは、もっと別のところにある。

この番組は、その&quot;本当のところ&quot;を、沖縄から、ゆるーく、でも本気で掘り下げていくラジオです。
話すのは、二人。

沖縄で企業の人事を約13年経験し、採用の現場では約1,600人を面接し、450人の採用に立ち会ってきた、株式会社Cavitte（キャビット）代表・粟国 傑。

そして、テレビや舞台にも立つ芸人であり、自らも会社を率いる経営者、FECオフィス代表・山城智二。

「人事のプロ」と「笑いのプロ」。
かみ合うのか、かみ合わないのか——その掛け合いの中から、採用・定着・人材育成・組織づくりのリアルが、するっと見えてきます。

しかも今後は、沖縄の経営者や人事担当者がゲストとして続々登場予定。
教科書には載っていない、この島で本当に起きている採用と組織の話が聞けるのは、ここだけです。

人で悩む経営者の方も。
転職を考えはじめた方も。
ただ「働くって何だろう」と思っている方も。
通勤中でも、作業しながらでも。
気楽にのぞいてみてください。

聴き終わる頃には、自分の会社や、自分の働き方を見る目が、ちょっと変わっているはずです。

沖縄から、人事の秘密基地
今日も、扉を開けてお待ちしています。

🔸制作
株式会社Cavitte
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  <item>
   <title><![CDATA[#14シリーズ『社長に聞く！経営者のホンネ vol.2』_Part1]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第14回目は、
シリーズ第2弾となる

「社長に聞く！経営のホンネ Vol.2」

をお届けします！

今回のゲストは、

女子サッカーチーム「琉球デイゴス」
代表　岩井 香寿美さん

沖縄から女子サッカーの可能性を広げるため、
チームを率いる岩井さん。

でも、今回お聞きしたのは
サッカーの話だけではありません。

琉球デイゴスを立ち上げたきっかけ。

チームを通じて、
沖縄という地域に何を残していきたいのか。

そして、

選手や若い世代を、どのように育てていくのか。

スポーツチームの運営も、
企業経営と同じように、
最後は「人」と向き合うことにつながります。

目先の勝ち負けだけではなく、
選手一人ひとりの成長をどう考えるのか。
地域から応援されるチームをどうつくるのか。

そして、スポーツを通じて
地域にどんな価値を生み出していくのか。

今回は、

琉球デイゴス設立のきっかけから、
地域貢献への想い、
そして岩井さんが考える「人の育て方」まで、

人事の秘密基地らしく、
ゆる～く、本音で伺っていきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 社長に聞く！経営のホンネ Vol.2 Part1
ゲスト

女子サッカーチーム「琉球デイゴス」
代表　岩井 香寿美さん
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人事の秘密基地とは

採用・定着・人材育成・組織づくり。
沖縄の経営者や人事担当者が抱える
「人」に関するリアルな悩みを、
ゆるく、本音で語る音声番組です。

毎週火曜日 17:00 配信。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 創設パートナー募集中

沖縄の採用と人づくりを一緒に盛り上げてくれる
創設パートナー企業を募集しています。

詳しくは概要欄、またはCavitteまでお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━
#人事の秘密基地
#社長に聞く経営のホンネ
#琉球デイゴス
#女子サッカー
#沖縄スポーツ
#地域貢献
#人材育成
#組織づくり
#経営
#経営者
#沖縄経営者
#沖縄企業
#採用
#人事
#Cavitte
#FECオフィス
#RPO
#採用代行
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a9e4b3703924791e3b631b7</link>
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   <pubDate>Tue, 08 Sep 2026 08:00:18 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第14回目は、
シリーズ第2弾となる

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をお届けします！

今回のゲストは、

女子サッカーチーム「琉球デイゴス」
代表　岩井 香寿美さん

沖縄から女子サッカーの可能性を広げるため、
チームを率いる岩井さん。

でも、今回お聞きしたのは
サッカーの話だけではありません。

琉球デイゴスを立ち上げたきっかけ。

チームを通じて、
沖縄という地域に何を残していきたいのか。

そして、

選手や若い世代を、どのように育てていくのか。

スポーツチームの運営も、
企業経営と同じように、
最後は「人」と向き合うことにつながります。

目先の勝ち負けだけではなく、
選手一人ひとりの成長をどう考えるのか。
地域から応援されるチームをどうつくるのか。

そして、スポーツを通じて
地域にどんな価値を生み出していくのか。

今回は、

琉球デイゴス設立のきっかけから、
地域貢献への想い、
そして岩井さんが考える「人の育て方」まで、

人事の秘密基地らしく、
ゆる～く、本音で伺っていきます。
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▼ 社長に聞く！経営のホンネ Vol.2 Part1
ゲスト

女子サッカーチーム「琉球デイゴス」
代表　岩井 香寿美さん
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▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
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▼ 人事の秘密基地とは

採用・定着・人材育成・組織づくり。
沖縄の経営者や人事担当者が抱える
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#人事の秘密基地
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  <item>
   <title><![CDATA[#13外国人採用は、人手不足の解決策なのか？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第13回目のテーマは、

「外国人採用は、人手不足の解決策なのか？」

です。

沖縄でも、
外国人の方が働いている姿を目にする機会が
かなり増えてきました。

2025年、沖縄県内で働く外国人労働者は
2万人を超えました。

2020年からの5年間で約89％増加し、
全国平均を大きく上回るペースで増えています。

さらに、県内企業の約3割が、
外国人労働者を

「事業成長に不可欠な人材」

と捉えています。

人手不足が深刻になるなか、
外国人採用は沖縄の企業にとって、
ますます身近な選択肢になっています。

でも、本当に

「人が足りないから外国人を採用する」

だけでいいのでしょうか？

言葉や文化、価値観の違い。

仕事の教え方やコミュニケーション。

生活面でのサポートや、
日本人社員との関係づくり。

採用できたとしても、
受け入れる会社側の準備ができていなければ、
活躍や定着にはつながりません。

大切なのは、

外国人を「採る」ことではなく、
外国人が「活躍できる会社」をつくること。

今回は、

「外国人採用は、本当に人手不足の解決策になるのか？」

そして、

採用から育成・活躍・定着まで、企業は何を設計すべきなのか？

沖縄のこれからの採用について、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人事の秘密基地とは

採用・定着・人材育成・組織づくり。
沖縄の経営者や人事担当者が抱える
「人」に関するリアルな悩みを、
ゆるく、本音で語る音声番組です。

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沖縄の採用と人づくりを一緒に盛り上げてくれる
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#人事の秘密基地
#Cavitte
#FECオフィス
#外国人採用
#外国人雇用
#人手不足
#採用
#人事
#人材育成
#定着
#組織づくり
#多文化共生
#経営者
#沖縄経営者
#沖縄企業
#採用担当者
#RPO
#採用代行
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a968869f5bc4cdf7c554240</link>
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   <pubDate>Tue, 01 Sep 2026 08:11:30 GMT</pubDate>
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沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第13回目のテーマは、

「外国人採用は、人手不足の解決策なのか？」

です。

沖縄でも、
外国人の方が働いている姿を目にする機会が
かなり増えてきました。

2025年、沖縄県内で働く外国人労働者は
2万人を超えました。

2020年からの5年間で約89％増加し、
全国平均を大きく上回るペースで増えています。

さらに、県内企業の約3割が、
外国人労働者を

「事業成長に不可欠な人材」

と捉えています。

人手不足が深刻になるなか、
外国人採用は沖縄の企業にとって、
ますます身近な選択肢になっています。

でも、本当に

「人が足りないから外国人を採用する」

だけでいいのでしょうか？

言葉や文化、価値観の違い。

仕事の教え方やコミュニケーション。

生活面でのサポートや、
日本人社員との関係づくり。

採用できたとしても、
受け入れる会社側の準備ができていなければ、
活躍や定着にはつながりません。

大切なのは、

外国人を「採る」ことではなく、
外国人が「活躍できる会社」をつくること。

今回は、

「外国人採用は、本当に人手不足の解決策になるのか？」

そして、

採用から育成・活躍・定着まで、企業は何を設計すべきなのか？

沖縄のこれからの採用について、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
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▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
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採用・定着・人材育成・組織づくり。
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「人」に関するリアルな悩みを、
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#12研修とOJT、どっちが育つ？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第12回目のテーマは、

「研修とOJT、どっちが育つ？」

です。

「社員を育てるために研修を増やした方がいい？」
「やっぱり現場で経験させるのが一番？」
「そもそも、忙しくて教育する時間がない……。」

人材育成について考えると、
こんな悩みが出てきます。

では実際、

研修とOJT、どちらが人を成長させるのでしょうか？

また、今回取り上げるのが、
人材育成の世界でよく知られている

「ロミンガーの法則」。

この法則から見えてくるのは、

「研修をやれば、人が育つわけではない」

ということ。

今回は、

「研修とOJTはどちらが効果的なのか？」
「人が本当に成長する経験とは何なのか？」
「会社は人が育つ環境をどうつくればいいのか？」

そんな「人の育て方」について、

人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
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採用・定着・人材育成・組織づくり。
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#FECオフィス
#人材育成
#社員教育
#OJT
#研修
#ロミンガーの法則
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#組織づくり
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a6c46bb831159c5ca456976</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 25 Aug 2026 08:12:57 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第12回目のテーマは、

「研修とOJT、どっちが育つ？」

です。

「社員を育てるために研修を増やした方がいい？」
「やっぱり現場で経験させるのが一番？」
「そもそも、忙しくて教育する時間がない……。」

人材育成について考えると、
こんな悩みが出てきます。

では実際、

研修とOJT、どちらが人を成長させるのでしょうか？

また、今回取り上げるのが、
人材育成の世界でよく知られている

「ロミンガーの法則」。

この法則から見えてくるのは、

「研修をやれば、人が育つわけではない」

ということ。

今回は、

「研修とOJTはどちらが効果的なのか？」
「人が本当に成長する経験とは何なのか？」
「会社は人が育つ環境をどうつくればいいのか？」

そんな「人の育て方」について、

人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
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▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
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採用・定着・人材育成・組織づくり。
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「人」に関するリアルな悩みを、
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#11『社長に聞く！経営者のホンネ』Part2]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第11回目は、

「社長に聞く！経営のホンネ」Part2

をお届けします。

今回も引き続き、
有限会社フィーチャー企画
取締役社長　伊波 亜矢子さん
をゲストにお迎えします。

前回は、
フィーチャー企画が目指す「かっこいい介護」や、
経営者として経験した失敗、
亡き会長から受け継いだ教えについて伺いました。

今回は、さらにその原点へ。

なぜ、介護事業を始めたのか。
そこには亡き会長の想いがありました。

そして、フィーチャー企画が掲げるビジョンは、
「全ての人に自己実現を」

関わるすべての人が、
自分らしく生き、
自分の可能性を実現できる地域や会社をつくっていく。

今回は、

介護事業を立ち上げたきっかけから、
地域への想い、
そして「全ての人に自己実現を」というビジョンに込めた意味まで、

人事の秘密基地らしく、
ゆる～く、本音で伺っていきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 社長に聞く！経営のホンネ Part2
今回のゲスト
有限会社フィーチャー企画
取締役社長　伊波 亜矢子さん
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ

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   <link>https://stand.fm/episodes/6a6c3de0831159c5ca4568a9</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Wed, 19 Aug 2026 05:05:02 GMT</pubDate>
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第11回目は、

「社長に聞く！経営のホンネ」Part2

をお届けします。

今回も引き続き、
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をゲストにお迎えします。

前回は、
フィーチャー企画が目指す「かっこいい介護」や、
経営者として経験した失敗、
亡き会長から受け継いだ教えについて伺いました。

今回は、さらにその原点へ。

なぜ、介護事業を始めたのか。
そこには亡き会長の想いがありました。

そして、フィーチャー企画が掲げるビジョンは、
「全ての人に自己実現を」

関わるすべての人が、
自分らしく生き、
自分の可能性を実現できる地域や会社をつくっていく。

今回は、

介護事業を立ち上げたきっかけから、
地域への想い、
そして「全ての人に自己実現を」というビジョンに込めた意味まで、

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今回のゲスト
有限会社フィーチャー企画
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#10新シリーズ『社長に聞く！経営のホンネ』]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

記念すべき第10回は、
新シリーズをお届けします。

その名も、

「社長に聞く！経営のホンネ」

沖縄で会社を経営する社長をゲストにお迎えして、
会社のこと、人のこと、そして経営者だからこそ抱える悩みや失敗、想いについて、普段なかなか聞けない「ホンネ」を伺っていきます。

記念すべき第1回目のゲストは、

有限会社フィーチャー企画
取締役社長　伊波 亜矢子さん。

介護事業を展開するフィーチャー企画が目指しているのは、

「かっこいい介護」

介護の仕事をもっと魅力ある仕事にしたい。
働く人たちが誇りを持てる会社にしたい。

そんな想いを持って経営に向き合っている伊波社長に
経営の「ホンネ」を伺います。

亡き会長から教えられ、
今も大切にしていること。

「かっこいい介護」とは、何なのか。

伊波社長のこれまでの経験や失敗、
会社や社員への想いを伺いながら、

人事の秘密基地らしく、
ゆる～く、本音で話していきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ

粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人事の秘密基地とは

採用・定着・人材育成・組織づくり。

沖縄の経営者や人事担当者が抱える
「人」に関するリアルな悩みを、
ゆるく、本音で語る音声番組です。

毎週火曜日 17:00 配信。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 創設パートナー募集中

沖縄の採用と人づくりを一緒に盛り上げてくれる
創設パートナー企業を募集しています。

詳しくは概要欄、またはCavitteまでお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━
#人事の秘密基地
#社長に聞く経営のホンネ
#Cavitte
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#フィーチャー企画
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#介護業界
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#人材育成
#組織づくり
#RPO
#採用代行
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a6c35b729230b4dbed607ee</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 11 Aug 2026 08:00:03 GMT</pubDate>
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沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

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介護事業を展開するフィーチャー企画が目指しているのは、

「かっこいい介護」

介護の仕事をもっと魅力ある仕事にしたい。
働く人たちが誇りを持てる会社にしたい。

そんな想いを持って経営に向き合っている伊波社長に
経営の「ホンネ」を伺います。

亡き会長から教えられ、
今も大切にしていること。

「かっこいい介護」とは、何なのか。

伊波社長のこれまでの経験や失敗、
会社や社員への想いを伺いながら、

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ゆる～く、本音で話していきます。
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  <item>
   <title><![CDATA[#9新卒採用って、本当に必要？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第9回目のテーマは、

「新卒採用って、本当に必要？」

です。

実は今回、初めてリスナーの方から
ご質問をいただきました！

本当にありがとうございます。

今回は、その質問に本音でお答えしていきます。

ご質問の内容は、

「新卒採用のメリットを教えてください。」
「教育コストがかかるし、戦力になる頃には転職してしまう。」
「長く残っても組織が硬直化するのでは？」

とても鋭いご質問です。

実際、今の新卒採用は、
学生数の減少や売り手市場の影響もあり、
年々難易度が上がっています。

そのような状況でも、なぜ企業は新卒採用を続けるのでしょうか。

新卒採用には確かにデメリットがあります。
しかし、それを上回るメリットがあるからこそ、
多くの企業が毎年新卒採用を続けています。

今回は、

新卒採用のメリット・デメリット、
そして中途採用との役割の違いについて、

人事の目線でゆる～く、本音で一緒に考えていきます。

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▼ パーソナリティ
粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a6c2e6c29230b4dbed60770</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 04 Aug 2026 08:00:06 GMT</pubDate>
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第9回目のテーマは、

「新卒採用って、本当に必要？」

です。

実は今回、初めてリスナーの方から
ご質問をいただきました！

本当にありがとうございます。

今回は、その質問に本音でお答えしていきます。

ご質問の内容は、

「新卒採用のメリットを教えてください。」
「教育コストがかかるし、戦力になる頃には転職してしまう。」
「長く残っても組織が硬直化するのでは？」

とても鋭いご質問です。

実際、今の新卒採用は、
学生数の減少や売り手市場の影響もあり、
年々難易度が上がっています。

そのような状況でも、なぜ企業は新卒採用を続けるのでしょうか。

新卒採用には確かにデメリットがあります。
しかし、それを上回るメリットがあるからこそ、
多くの企業が毎年新卒採用を続けています。

今回は、

新卒採用のメリット・デメリット、
そして中途採用との役割の違いについて、

人事の目線でゆる～く、本音で一緒に考えていきます。

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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#8社員満足度って、本当に必要？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第8回目のテーマは、

「社員満足度って、本当に必要？」

です。

最近よく耳にする、
「社員満足度を上げましょう。」
という言葉。

でも、本当に社員満足度が高ければ、
会社の業績は上がるのでしょうか？

実は、
満足していることと、会社に貢献していることは、
必ずしも同じではありません。

さらに、日本は世界的に見ても
社員エンゲージメントが低いと言われています。

では、
会社は何を目指せばいいのでしょうか？

その答えの一つが、
「やらされる仕事」ではなく、
自ら働きたいと思える"内発的動機づけ"です。

今回は、
社員満足度とエンゲージメントの違い、
そして人が自ら動きたくなる組織づくりについて、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。

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採用・定着・人材育成・組織づくりなど
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a473081aae1679bb83931c9</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 28 Jul 2026 08:00:12 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第8回目のテーマは、

「社員満足度って、本当に必要？」

です。

最近よく耳にする、
「社員満足度を上げましょう。」
という言葉。

でも、本当に社員満足度が高ければ、
会社の業績は上がるのでしょうか？

実は、
満足していることと、会社に貢献していることは、
必ずしも同じではありません。

さらに、日本は世界的に見ても
社員エンゲージメントが低いと言われています。

では、
会社は何を目指せばいいのでしょうか？

その答えの一つが、
「やらされる仕事」ではなく、
自ら働きたいと思える&quot;内発的動機づけ&quot;です。

今回は、
社員満足度とエンゲージメントの違い、
そして人が自ら動きたくなる組織づくりについて、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。

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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#7若い人は本当に変わったのか？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第7回目のテーマは、

「若い人は本当に変わったのか？」

です。

「最近の若い人はすぐ辞める。」
「責任感がない。」
「昔とは価値観が違う。」

経営者や管理職の方から、
そんな声を耳にすることがあります。

でも、本当に変わったのは
若い人なのでしょうか。

それとも、
時代や働き方、そして会社のあり方が
変わっただけなのかもしれません。

価値観が多様化した今、
「一つの正解」を押し付けるマネジメントでは、
人は動かなくなっています。

今回は、
世代間ギャップの正体や、
若手と向き合うために必要な考え方について、

人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ
粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
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▼ 人事の秘密基地とは
採用・定着・人材育成・組織づくりなど
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毎週火曜日 17:00 配信。
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#世代間ギャップ
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#沖縄経営者
#沖縄企業
#採用担当者
#RPO
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   <link>https://stand.fm/episodes/6a472a843e536e03bc2d802d</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 21 Jul 2026 08:00:12 GMT</pubDate>
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沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第7回目のテーマは、

「若い人は本当に変わったのか？」

です。

「最近の若い人はすぐ辞める。」
「責任感がない。」
「昔とは価値観が違う。」

経営者や管理職の方から、
そんな声を耳にすることがあります。

でも、本当に変わったのは
若い人なのでしょうか。

それとも、
時代や働き方、そして会社のあり方が
変わっただけなのかもしれません。

価値観が多様化した今、
「一つの正解」を押し付けるマネジメントでは、
人は動かなくなっています。

今回は、
世代間ギャップの正体や、
若手と向き合うために必要な考え方について、

人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#6給料を上げれば採用できるのか]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第6回目のテーマは、

「給料を上げれば採用できるのか？」

です。

「応募が来ないなら、給料を上げるしかない。」

そんな声を、経営者の方からよく聞きます。

もちろん給与は大切です。
でも、本当に給与だけで採用はうまくいくのでしょうか？

実は、
給与を上げれば応募が増えることもありますが、
給与だけを理由に入社した人は、もっと条件の良い会社があれば、また転職してしまうことも少なくありません。

最近では、
休暇制度や働き方、社内制度など、
会社ならではのユニークな福利厚生で選ばれる企業も増えています。

採用で本当に大切なのは何なのか、
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 08:00:07 GMT</pubDate>
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第6回目のテーマは、

「給料を上げれば採用できるのか？」

です。

「応募が来ないなら、給料を上げるしかない。」

そんな声を、経営者の方からよく聞きます。

もちろん給与は大切です。
でも、本当に給与だけで採用はうまくいくのでしょうか？

実は、
給与を上げれば応募が増えることもありますが、
給与だけを理由に入社した人は、もっと条件の良い会社があれば、また転職してしまうことも少なくありません。

最近では、
休暇制度や働き方、社内制度など、
会社ならではのユニークな福利厚生で選ばれる企業も増えています。

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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#5採用成功のヒントは発想の転換]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
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第5回目のテーマは、

「採用の成功のヒントは発想の転換」

です。

「求人を改善しても応募が来ない」
「面接しても辞退される」
「採用しても、すぐ辞めてしまう」

そんな悩みを抱えている会社は少なくありません。

でもそれ、"やり方"の問題じゃなくて、
"考え方"がまだ変わっていないだけかもしれません。

今回は、
採用がうまくいく会社に共通する「3つの考え方」を、
人事目線でゆる～く、本音で語っていきます。

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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 07 Jul 2026 08:00:15 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第5回目のテーマは、

「採用の成功のヒントは発想の転換」

です。

「求人を改善しても応募が来ない」
「面接しても辞退される」
「採用しても、すぐ辞めてしまう」

そんな悩みを抱えている会社は少なくありません。

でもそれ、&quot;やり方&quot;の問題じゃなくて、
&quot;考え方&quot;がまだ変わっていないだけかもしれません。

今回は、
採用がうまくいく会社に共通する「3つの考え方」を、
人事目線でゆる～く、本音で語っていきます。

━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ
粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
山城 智二（FECオフィス 代表）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 人事の秘密基地とは
採用・定着・人材育成・組織づくり。
沖縄の経営者や人事担当者が抱える
「人」に関するリアルな悩みを、
ゆるく、本音で語る音声番組です。
毎週火曜日 17:00 配信。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ 創設パートナー募集中
沖縄の採用と人づくりを一緒に盛り上げてくれる
創設パートナー企業を募集しています。
詳しくは概要欄、またはCavitteまでお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━

#人事の秘密基地
#Cavitte
#FECオフィス
#採用
#人事
#採用戦略
#採用設計
#定着
#人材育成
#組織づくり
#経営者
#沖縄経営者
#沖縄企業
#採用担当者
#RPO
#採用代行　
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#4人はなぜ辞めるのか]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第4回目のテーマは、

「人はなぜ辞めるのか」

です。

経営者にとっては、重いテーマですね…。

実は、人が会社を辞める理由は、
ひとつではありません。

そして、本当の退職理由は
会社に伝えられていないことも少なくありません。

今回は、
人事として数多くの採用・面談・退職に関わってきた
経験をもとに、

「人はなぜ辞めるのか？」

というテーマについて、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。

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   <link>https://stand.fm/episodes/6a214593c05d666820219a42</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 30 Jun 2026 08:00:19 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第4回目のテーマは、

「人はなぜ辞めるのか」

です。

経営者にとっては、重いテーマですね…。

実は、人が会社を辞める理由は、
ひとつではありません。

そして、本当の退職理由は
会社に伝えられていないことも少なくありません。

今回は、
人事として数多くの採用・面談・退職に関わってきた
経験をもとに、

「人はなぜ辞めるのか？」

というテーマについて、
人事の目線でゆる～く、本音で話していきます。

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   <itunes:title>#4人はなぜ辞めるのか</itunes:title>
  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#3いい人材って誰のこと？]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第3回目のテーマは、

「いい人材って誰のこと？」

です。

経営者の方と話していると、

「いい人が欲しい」
「いい人材がなかなかいない」
「うちに合う人が来ない」

という言葉をよく耳にします。

でも、そもそも「いい人材」って誰のことなんでしょうか？

能力が高い人？
経験がある人？
素直な人？
それとも、会社によって答えは違うのでしょうか。

今回は、人事の現場で感じてきた
「いい人材とは何か？」
という少し答えのないテーマについて、

人事の目線でゆる～く、話していきます。

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   <link>https://stand.fm/episodes/6a213eebc05d6668202199c4</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 23 Jun 2026 08:00:08 GMT</pubDate>
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第3回目のテーマは、

「いい人材って誰のこと？」

です。

経営者の方と話していると、

「いい人が欲しい」
「いい人材がなかなかいない」
「うちに合う人が来ない」

という言葉をよく耳にします。

でも、そもそも「いい人材」って誰のことなんでしょうか？

能力が高い人？
経験がある人？
素直な人？
それとも、会社によって答えは違うのでしょうか。

今回は、人事の現場で感じてきた
「いい人材とは何か？」
という少し答えのないテーマについて、

人事の目線でゆる～く、話していきます。

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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#2なぜ沖縄の会社は採用で苦労するのか]]></title>
   <description><![CDATA[さあ、今日も始まります。
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第2回目のテーマは、
「なぜ沖縄の会社は採用で苦労するのか」
です。

多くの沖縄の経営者の方が、
「求人を出しても応募が来ない」
「採用しても続かない」
という悩みを抱えています。

これって沖縄だけの話なの？
という疑問があると思いますが、
そのあたりの「モヤモヤな想い」を
人事の目線でゆる～く、話していきます。

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   <link>https://stand.fm/episodes/6a213705acdf964267924a11</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 16 Jun 2026 08:00:06 GMT</pubDate>
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沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」

第2回目のテーマは、
「なぜ沖縄の会社は採用で苦労するのか」
です。

多くの沖縄の経営者の方が、
「求人を出しても応募が来ない」
「採用しても続かない」
という悩みを抱えています。

これって沖縄だけの話なの？
という疑問があると思いますが、
そのあたりの「モヤモヤな想い」を
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  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[#1そもそもこの番組、なんなんですか。]]></title>
   <description><![CDATA[第1回｜そもそもこの番組、なんなんですか？
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」、いよいよスタート。
記念すべき第1回のテーマは、
「そもそもこの番組、なんなんですか？」

採用支援をしていると、こんな声をよく聞きます。
「求人を出しても、ぜんぜん応募が来ない」
「やっと採れたと思ったら、すぐ辞めてしまう」
「人を育てたいけど、何から手をつければいいかわからない」
でも実は、その悩みの根っこは
求人票や給料の問題じゃないことが多い。

この番組では、そのあたりの「人事のホンネ」を
沖縄の経営者目線でゆるく、正直に話していきます。

━━━━━━━━━━━━━━
▼ パーソナリティ
粟国 傑（株式会社Cavitte 代表）
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#人事の秘密基地 #Cavitte #FECオフィス #採用 #人事 #人材育成 #組織づくり #経営者 #沖縄経営者 #沖縄企業 #採用担当者 #RPO #採用代行
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https://stand.fm/channels/65fd953f33dbc9cdfff92684]]></description>
   <link>https://stand.fm/episodes/6a212e264a69f966e069b691</link>
   <guid isPermaLink="true">https://stand.fm/episodes/6a212e264a69f966e069b691</guid>
   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 08:00:04 GMT</pubDate>
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   <itunes:summary>第1回｜そもそもこの番組、なんなんですか？
沖縄発、人事のホンネ番組「人事の秘密基地」、いよいよスタート。
記念すべき第1回のテーマは、
「そもそもこの番組、なんなんですか？」

採用支援をしていると、こんな声をよく聞きます。
「求人を出しても、ぜんぜん応募が来ない」
「やっと採れたと思ったら、すぐ辞めてしまう」
「人を育てたいけど、何から手をつければいいかわからない」
でも実は、その悩みの根っこは
求人票や給料の問題じゃないことが多い。

この番組では、そのあたりの「人事のホンネ」を
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   <itunes:title>#1そもそもこの番組、なんなんですか。</itunes:title>
  </item>
  <item>
   <title><![CDATA[人事の秘密基地 ライブ]]></title>
   <description><![CDATA[沖縄発「人事の秘密基地」プロジェクト、
ついに動き出します。

今回は、FECオフィス代表 山城智二さんとの
打ち合わせを、その場で収録・配信。

かなりリアルな空気感なので、
音質は少し荒めですがご了承ください。

これから、
沖縄の採用・人事・働き方について、
本音で話していきます。
---
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https://stand.fm/channels/65fd953f33dbc9cdfff92684]]></description>
   <link>https://stand.fm/episodes/69fd9bb19d1116c6493021c7</link>
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   <dc:creator><![CDATA[Cavitte]]></dc:creator>
   <pubDate>Fri, 08 May 2026 08:15:55 GMT</pubDate>
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ついに動き出します。

今回は、FECオフィス代表 山城智二さんとの
打ち合わせを、その場で収録・配信。

かなりリアルな空気感なので、
音質は少し荒めですがご了承ください。

これから、
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本音で話していきます。
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