https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 stand.fm Fri, 05 Jun 2026 03:00:51 GMT miya2050 会社経営やキャリア支援を通じて考えていること、 いわば「社長の頭の中」をそのまま話すラジオです。 「人生を安売りさせない」を理念に、住宅・不動産業界を中心に3000名以上のキャリアを支援してきました。 キャリア、働き方、市場価値、AI、人生設計などについて、経営者の視点から考えたことをお話しします。 ▼公式サイト https://www.unitedmind.jp/ ▼ONE SONG 人生や組織の物語を一曲にするプロジェクト https://www.unitedmind.jp/onesong ▼QUINSEL AIキャリア整理ツール https://www.unitedmind.jp/quinsel ▼住まキャリ 住宅・不動産業界の転職支援 https://www.unitedmind.jp/house-hr/ miya2050 no https://stand.fm/episodes/6a22383f31688b718ebefdc6 https://stand.fm/episodes/6a22383f31688b718ebefdc6 Fri, 05 Jun 2026 02:45:51 GMT エージェントを増やす前に見るべき判断軸 採用エージェント活用シリーズ 第2弾 採用がうまくいかないとき、多くの企業が最初に考えるのが 「もっとエージェントを増やそう」 という選択です。 しかし、本当にエージェントの数を増やすべきなのでしょうか。 実際の採用現場では、エージェントを増やしたことで成果が出るケースもあれば、逆に管理工数だけが増え、採用成果がほとんど変わらないケースも少なくありません。 重要なのは、「エージェントを増やすかどうか」ではなく、 今の採用課題がどこにあるのかを正しく把握することです。 本配信では、 ・エージェントを増やすべき企業の特徴 ・まず社内改善を優先すべき企業の特徴 ・紹介数が少ない原因の見極め方 ・応募は来るのに採用できない場合のチェックポイント ・エージェント選定時に確認すべきポイント について解説します。 採用活動では、 求人数が足りないのか 求人の魅力が伝わっていないのか 選考スピードが遅いのか 条件設定が市場と合っていないのか エージェントとの関係構築が不足しているのか によって、取るべき施策は大きく変わります。 課題を見誤ったままエージェントだけを増やしても、成果にはつながりません。 まずは自社の現状を正しく分析し、最も効果の高い打ち手を選択すること。 それが採用成功への近道です。 住宅・不動産業界専門の人材紹介サービス「住まキャリ」を運営するユナイテッドマインドジャパンが、現場で実際に起きている事例を交えながら、採用エージェント活用の判断軸についてお話しします。 こんな方におすすめ ✅ エージェントを増やすべきか悩んでいる経営者・人事担当者 ✅ 紹介数が伸びずに困っている企業 ✅ 採用コストを見直したい企業 ✅ 住宅・不動産業界の採用責任者 株式会社ユナイテッドマインドジャパン 住宅・不動産業界専門人材紹介「住まキャリ」 Human-Tech Universal Living 未来の働き方、住まい方、生き方を変える。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:13:14 エージェントは何社が正解？採用が進む企業の判断基準 https://stand.fm/episodes/6a2180750240708c5a1b5cc0 https://stand.fm/episodes/6a2180750240708c5a1b5cc0 Thu, 04 Jun 2026 13:43:00 GMT ### エージェントを増やしても採用が決まらない理由 採用エージェント活用シリーズ 第1弾 「紹介会社を増やせば応募が増える」 「もっと多くのエージェントと契約すれば採用できる」 そう考えている企業は少なくありません。 しかし実際には、エージェントの数を増やしたにもかかわらず、応募数も採用数もほとんど変わらないケースが数多く存在します。 なぜそのようなことが起こるのでしょうか。 採用市場では、求職者不足が続く中で、エージェントも限られた候補者をどの企業に優先して紹介するかを日々判断しています。 そのため重要なのは「契約しているエージェントの数」ではなく、 **「エージェントから優先的に紹介したいと思われる企業になれているか」** という点です。 本配信では、 ・エージェントを増やしても成果が出ない本当の理由 ・紹介会社が求人を後回しにするケースとは ・採用競争で負けてしまう企業の共通点 ・求人票だけでは解決できない課題 ・エージェントとの効果的な付き合い方 について、人材紹介会社の現場視点から解説します。 特に住宅・不動産業界では、人材不足の影響から採用競争が激化しており、企業側にもこれまで以上の採用戦略が求められています。 「エージェントを増やしたのに紹介が来ない」 「応募はあるが面接につながらない」 「採用コストばかり増えている」 そんな経営者・採用担当者の方にぜひ聞いていただきたい内容です。 採用成功のカギは、紹介会社の数ではなく、 **求職者とエージェントの双方から選ばれる企業になること。** 住宅・不動産業界専門の人材紹介サービス「住まキャリ」を運営するユナイテッドマインドジャパンが、採用市場のリアルをお届けします。 --- **株式会社ユナイテッドマインドジャパン** **住まキャリ** 住宅・不動産業界専門 人材紹介サービス **Human-Tech Universal Living** 未来の働き方、住まい方、生き方を変える。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:11:52 エージェントを増やしているのに、採用が決まらない会社の共通点 https://stand.fm/episodes/6a217c44acdf964267924e74 https://stand.fm/episodes/6a217c44acdf964267924e74 Thu, 04 Jun 2026 13:23:41 GMT エージェントから優先される企業とは 採用エージェント活用シリーズ 第3弾 「同じような求人条件なのに、なぜあの会社には次々と人材が紹介されるのか？」 採用担当者や経営者の方から、よくいただく質問です。 実は、人材紹介会社は求人票に書かれている給与や休日だけを見て紹介先を決めているわけではありません。 求職者が転職エージェントを利用する割合は年々高まっており、20代の転職者では3年連続で利用率50％を超えています。つまり、多くの転職希望者にとって、エージェントは重要な転職チャネルになっています。 一方で、日本企業の人材不足は依然として深刻です。帝国データバンクの調査では、正社員不足を感じている企業は50％を超え、建設業をはじめとする業界では特に人材確保が大きな経営課題となっています。 このような環境の中で、エージェントは限られた候補者を「どの企業に紹介するか」を日々判断しています。 本配信では、 ・エージェントが優先的に紹介したくなる企業の特徴 ・紹介順位が下がってしまう企業の共通点 ・求人票では見えない評価ポイント ・選考スピードが採用成功率に与える影響 ・住宅・不動産業界の採用現場で実際に起きていること について、人材紹介会社の視点から解説します。 また、近年は「とにかく人数を集める採用」から、「自社に合う人材を確実に採用する採用」へと市場が変化しています。求職者も年収だけでなく、働き方や成長機会、企業文化との相性を重視する傾向が強まっています。 採用がうまくいかない原因は、求人媒体の選択やエージェントとの関係性だけではありません。 エージェントから「この会社なら安心して紹介できる」と思われる企業になること。 それが、これからの採用成功の大きな鍵になります。 住宅・不動産業界を中心に採用支援を行うユナイテッドマインドジャパンが、現場で見えているリアルな採用市場の実態をお届けします。 株式会社ユナイテッドマインドジャパン 住まキャリ Human-Tech Universal Living 未来の働き方、住まい方、生き方を変える。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:12:34 エージェントに“優先される企業”と“後回しにされる企業”の違い https://stand.fm/episodes/69d637b4385f800d27c11897 https://stand.fm/episodes/69d637b4385f800d27c11897 Wed, 08 Apr 2026 11:10:52 GMT 転職前思考整理AIツール　クインセル https://www.unitedmind.jp/quinsel/ 今回お届けするのは、 「QUINSEL（クインセル）」という一曲です。 この曲は、 頭の中にある“言葉にならない違和感”や“もやもや”を、 音楽として表現したものです。 そしてこの「クインセル」は、 株式会社ユナイテッドマインドジャパンが提供する AI思考整理ツールの名前でもあります。 クインセルは、 ・感情観測AI（違和感を拾い上げる） ・現実AI（現在地を整理する） ・構造AI（業界やスキルの構造を分析する） ・未来予測AI（中長期の可能性を広げる） ・統合バランスAI（矛盾と優先順位を整える） この5つの視点から、 自分の思考を整理し、言語化し、 “納得できる選択”へ導いていくサービスです。 転職するかどうか。 今のままでいいのか。 何を選べばいいのか。 多くの人が、答えが出ないまま、 なんとなく次の一歩を決めてしまっています。 でも本来は、 選択の前に「整理」が必要です。 この曲の中にあるように、 答えは外にあるものではなく、 自分の中にすでに存在しています。 クインセルは、 その答えを“見える形”にするためのツールです。 もし、少しでも違和感を感じているなら、 一度、自分の思考を整理してみてください。 きっと、今まで見えていなかった選択肢が見えてきます。 #クインセル #QUINSEL #自己分析 #キャリア #思考整理 #AI #転職 #人生の選択 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:02:54 転職前AI思考整理ツール「クインセル」テーマソング https://stand.fm/episodes/69d21fb04983f2d588e76e4b https://stand.fm/episodes/69d21fb04983f2d588e76e4b Sun, 05 Apr 2026 08:39:21 GMT 住宅・不動産業界の転職支援に関わる中で、ずっと感じてきた違和感についてお話ししています。 転職を考えるとき、多くの人が最初に見るのは「求人」や「条件」です。 しかし本来、その前にあるべきは「自分はどうしたいのか」という問いです。 その問いが曖昧なまま進んでしまうことで、 なんとなくの選択や、違和感を残した転職が生まれてしまう。 今回の音声では、 そうした構造的な問題と、 私たちが大切にしている「もやもやの言語化」という考え方についてお話ししています。 転職するかどうかを決めていない方でも、 一度立ち止まって整理したい方にとって、 ヒントになる内容です。 ▼ 住まキャリで相談してみる https://www.unitedmind.jp/house-hr/ ■関連サービス ・AIキャリア整理ツール QUINSEL https://www.unitedmind.jp/quinsel ・人生や組織の物語を一曲にする ONE SONG https://www.unitedmind.jp/onesong ・株式会社ユナイテッドマインドジャパン https://www.unitedmind.jp/ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:05:54 住宅・不動産業界の転職で、ずっと感じている違和感について https://stand.fm/episodes/69d21b994983f2d588e76e11 https://stand.fm/episodes/69d21b994983f2d588e76e11 Sun, 05 Apr 2026 08:21:55 GMT この配信は、 株式会社ユナイテッドマインドジャパンが展開する 「QUINSEL（クインセル）」のnote記事を、音声でお届けするものです。 QUINSELは、 AIを活用して思考を整理し、 キャリアや生き方の“現在地”を可視化する取り組みです。 文章では伝えきれないニュアンスや、 移動中・作業中でも触れられる形として、 記事内容をそのまま音声化しています。 私たちの考えや取り組みを、 より自然な形で受け取っていただければ幸いです。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:03:56 転職を前提にしないキャリア支援を、私たちは選んだ。 https://stand.fm/episodes/69ae21f79b3495851591af22 https://stand.fm/episodes/69ae21f79b3495851591af22 Mon, 09 Mar 2026 01:27:27 GMT 🎵 ONE SONG公式サイト https://unitedmind.jp/onesong ―――――――――― この曲は、 人生の節目から生まれた 「ONE SONG」 の楽曲です。 ONE SONGは、 株式会社ユナイテッドマインドジャパンが提供するサービスで、 人生の出来事や物語を歌にするものです。 AIの力と人との対話を通して、 人生の思いや価値観を整理し、 あなただけの一曲を形にしていきます。 今回の歌は、 当社のサービスのイメージソングです。 その物語を、 一つの歌にしています。 ―――――――――― 🎙 これらの歌のストーリーは、 ポッドキャスト「ONE SONG RADIO」で紹介しています。 Spotifyはこちら👇 https://open.spotify.com/show/1ZzeSYVoFTIW4fVLQesjkq ―――――――――― 🎵 あなたの人生に一曲を。 ONE SONG https://unitedmind.jp/onesong 提供 株式会社ユナイテッドマインドジャパン ―――――――――― #ONESONG #結婚ソング #人生の歌 #AI音楽 #オリジナルソング #Spotify #ポッドキャスト #SONORY #スタンドFM --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:03:26 ありがとう　弥生保育園|卒園式のための歌（ONE SONG） https://stand.fm/episodes/694fee7e32cf529741c14e32 https://stand.fm/episodes/694fee7e32cf529741c14e32 Sat, 27 Dec 2025 14:34:56 GMT 今回お届けするのは、 住まい・不動産業界のキャリア支援サービス「住まキャリ」のテーマソングです。 この曲は、単なる応援ソングではなく、 “転職するかどうか”の前にある 言葉にならない違和感や迷いにフォーカスして制作しました。 住宅・不動産業界で働く中で、 「このままでいいのか」 「もっと違う働き方があるのではないか」 そんな気持ちを感じたことはないでしょうか。 住まキャリは、そうしたモヤモヤに向き合いながら、 一人ひとりのキャリアを整理し、納得できる選択を支援するサービスです。 そしてその背景には、 AI思考整理ツール「QUINSEL（クインセル）」があります。 クインセルでは、 感情・現実・構造・未来・統合という5つの視点から、 自分の思考を整理し、 “自分で選ぶキャリア”を見つけていきます。 この曲には、 そんな「気づき」と「選択」のプロセスを込めています。 転職する・しないはどちらでもいい。 でも、“自分で決めること”が何より大切です。 もしこの曲を聴いて、少しでも何かを感じたら、 その違和感を大事にしてみてください。 それが、次の一歩につながるかもしれません。 #住まキャリ #クインセル #QUINSEL #キャリア #住宅業界 #不動産業界 #転職 #自己分析 #AI --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:02:36 「住まキャリ」テーマソング・住宅・不動産業界専門転職エージェント https://stand.fm/episodes/6944b53617a513dd0bd555e7 https://stand.fm/episodes/6944b53617a513dd0bd555e7 Fri, 19 Dec 2025 02:15:54 GMT ※この放送はstand.fmのAIテキスト読み上げ機能で作成されています。 AIの進化や少子高齢化によって、働き方はこれまでにないスピードで変わっています。 外国人材の受け入れ、フルリモートワーク、AIツールの活用は、もはや特別なものではありません。一方で、「何を基準にキャリアを考えればいいのかわからない」と悩む20代・30代の声も増えています。 今回の放送では、株式会社ユナイテッドマインドジャパン代表・宮沢光平が、外国人材紹介から始まった起業の原点、住宅・不動産業界に特化した人材支援、そしてAI時代の働き方と人間に残る価値についてお話しします。 創業当初、日本企業に外国人材を紹介する取り組みはまだ珍しく、受け入れ側の理解不足や現場とのギャップに多く直面してきました。その中で見えてきたのは、「問題は人材そのものではなく、向き合い方にある」ということ。 相手の背景を理解し、伝え方を工夫するだけで、働きやすさは大きく変わる。そんな現場での実感が、今の事業や組織づくりの土台になっています。 また、競争の激しい日本人材紹介市場に参入する中で、フルリモート体制を導入。全国どこからでも働ける環境を整え、雑談を意図的に組み込む「シャッフルミーティング」など、リモートでも人のつながりを感じられる仕組みづくりを続けています。 後半では、AIやヒューマノイドロボットが当たり前になる未来についても触れます。 AIを遠ざけるのではなく、実際に使い込み、その上で「人間に残るものは何か」を考え続けること。その答えは、心を動かす力や、相手の違いに向き合う姿勢にあると考えています。 AI時代・多様な人材と共に働く時代に、 人は何を磨き、どう向き合えばいいのか。 キャリアや働き方に悩む方に、ぜひ聴いてほしい放送です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/692846b28ddb67b3964929b6 no 00:16:19 外国人材とAI時代に向き合う働き方＠株式会社ユナイテッドマインドジャパン