https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 stand.fm Mon, 05 Oct 2026 23:21:45 GMT 林碧｜キャリアイズ代表｜人を大切にする組織づくり 「人を大切にする組織」を、本気で増やしたい。 株式会社キャリアイズ代表／1級キャリアコンサルティング技能士の林碧です。 累計6,000件以上のキャリア面談、年間150件以上の研修・授業を通して、一人ひとりの人生と組織づくりの双方に向き合ってきました。 このチャンネルでは、人事・管理職・社内キャリア支援者など、「人を大切にしたい」と奮闘する方に向けて、 ・1on1、部下育成、キャリア支援 ・働く人の声を組織にどう活かすか ・キャリア理論や研究を現場でどう使うか ・人と組織の間で起きていること などを、現場で感じていることや、日々学んでいることも交えながらお話しします。 でも、私から一方的に「正解」をお伝えするチャンネルにはしたくありません。 「こんなことで悩んでいます」 「うちの組織では、こんなことが起きています」 「私はこう考えるけど、みなさんはどう思いますか？」 そんなみなさんの悩みや経験、視点も持ち寄りながら、一緒に考えていきたい。 個人の問題に見えていることを、個人だけの問題にしない。 一人ひとりとの対話から、組織を変えていく。 「人を大切にする」って、実際にはどういうことなんだろう。 一人ひとりを大切にしながら、組織として前に進むにはどうしたらいいんだろう。 みなさんと対話しながら、みんなでつくっていくチャンネルです。 人を大切にする組織が増えれば、社会はもう少しあたたかくなる。 一緒に、そんな組織を増やしていきませんか。 株式会社キャリアイズ 代表取締役　林 碧 国家資格キャリアコンサルタント／1級キャリアコンサルティング技能士 企業研修・組織支援・講演・執筆等のご相談も承っています。 林碧｜キャリアイズ代表｜人を大切にする組織づくり midori_hayashi@careeris.jp no https://stand.fm/episodes/6ac4206ac31bf27288043ed2 https://stand.fm/episodes/6ac4206ac31bf27288043ed2 Mon, 05 Oct 2026 23:06:44 GMT --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:14:41 #6 その“分かったつもり”、目の前の人にも当てはまる？ https://stand.fm/episodes/6abd7ded8e214efe9a9ba466 https://stand.fm/episodes/6abd7ded8e214efe9a9ba466 Wed, 30 Sep 2026 23:00:23 GMT 「キャリア自律」って、 “自分のキャリアは自分で何とかしてね” ということなのでしょうか。 企業からは、 「もっと主体的にキャリアを考えてほしい」。 一方、働く人からは、 「急に自分で考えてと言われても困る」。 今回は、そんな両方の声から 「キャリア自律」について考えてみました。 🎙今回お話ししていること ・そもそも「キャリア自律」って何？ ・「やりたいこと」がなくても、自律していないわけじゃない ・キャリア自律＝自己責任、ではない ・キャリア自律したら、社員は辞める？ ・1万人調査から見える、キャリア自律と働く人の状態 ・自律した人が「それでもここで働きたい」と思える組織とは 私が大切だと思っているのは、 「本人が主体になること」と 「組織が支援すること」は、反対ではない ということ。 自分の人生のハンドルを握るのは自分。 でも、自分で歩くことと、 一人で歩くことは違うと思うんです。 ⏱タイムスタンプ 00:00　10月1日、キャリアの節目から 00:50　いきいきと働き続けるって？ 02:30　そもそも「キャリア自律」って何？ 04:30　キャリア自律＝自己責任ではない 07:30　「やりたいこと」が明確じゃなくてもいい 11:30　キャリア自律したら、社員は辞める？ 13:04　それでも「キャリアを考えない方がいい」ではない 16:00　1万人調査から見るキャリア自律 20:00　キャリア自律と転職意向 23:30　キャリア自律を支える組織とは 25:19　本人が主体。でも、本人だけの責任にはしない 27:00　自分で歩く。でも、一人で歩かなくていい 📚今回ご紹介した調査 パーソル総合研究所 「従業員のキャリア自律に関する定量調査」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/career_self-reliance/ 皆さんは今、 「自分で選んで、ここにいる」 と思えていますか？ ぜひコメントやレターで、 皆さんの考えも聞かせてください☺️ #キャリア #キャリア自律 #キャリアコンサルタント #人材育成 #組織開発 #キャリアイズ #林碧 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:27:14 #5 いきいきと働き続けるって、どういうこと？―「キャリア自律」から考えてみる― https://stand.fm/episodes/6abad5c36139725c8960ea49 https://stand.fm/episodes/6abad5c36139725c8960ea49 Mon, 28 Sep 2026 23:00:23 GMT 「何か困ってる？」 「……特にないです」 上司としては気にかけている。 困っているなら力になりたい。 でも、なかなか部下から話が出てこない。 これ、いろんな職場で起きているんじゃないかなと思います。 今回は、 「どういう質問をすれば話してくれるの？」 という質問のテクニックだけではなく、 そもそも、人が誰かに相談するってどういうことなんだろう？ というところから、1on1と上司・部下の関係について考えてみました。 🎙今回お話ししていること 00:00　火曜日は「職場でよくあること」から考えます 00:40　「何か困ってる？」→「特にないです」 02:30　「困っていること」を答えるのは意外と難しい 04:30　困りごとを聞き出すより、日常を一緒にたどる 06:30　「相談する場がある」と「相談しやすい」は違う 08:30　上司は“役に立ちたい”から、つい答えを渡してしまう 11:00　1on1で「ちゃんと見てるよ」を伝える 13:30　「何を聞くか」以上に「誰に聞かれるか」 15:30　全部解決できなくても、話をちゃんと扱うことはできる 17:30　「この人になら話してもいい」をつくる 「何か困ってる？」という質問自体が、悪いわけではないと思っています。 その一言で、 「あ、話していいんだ」 と話し始められる関係なら、それでいい。 でも、「特にないです」と返ってきたとき。 そこで「じゃあ問題ないね」で終わるのではなく、少しだけその人の日常に近づいてみる。 そして、 「この人にとって私は、話しても大丈夫だと思える存在だろうか」 「話してくれたことを、私はちゃんと扱えているだろうか」 そんなことも考えてみてもいいのかもしれません。 1on1は、困りごとを聞き出すためだけの時間ではなく、 「この人になら話してもいいかもしれない」を、少しずつつくっていく時間。 そんなふうにも考えています。 皆さんは、どんな上司だったら話しやすかったですか？ 「こんなふうに聞いたら部下が話してくれた」 「1on1でこんなことに困っている」 そんな経験があったら、ぜひコメントやレターで教えてください☺️ #キャリア #キャリア支援 #キャリアコンサルタント #1on1 #マネジメント #人材育成 #組織開発 #コミュニケーション #林碧 #キャリアイズ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:18:41 #4 1on1で『何か困ってる？』と聞いても、何も出てこないのはなぜ？ https://stand.fm/episodes/6ab7b2368868d987770a452a https://stand.fm/episodes/6ab7b2368868d987770a452a Sat, 26 Sep 2026 23:00:23 GMT 仕事で失敗した。 思うように評価されなかった。 頑張ったのに、うまくいかなかった。 そんなとき、 「前向きにいこう」と言われても、 簡単には切り替えられないことがあります。 じゃあ、そもそも 「前を向く」って何なんだろう。 今回は、 人がもう一度、自分の人生を動かし始める瞬間について 考えてみました。 🎙今回お話ししていること 00:00　人はどうしたら、もう一度前を向ける？ 02:00　そもそも「前を向く」って何だろう 04:30　無理やりポジティブにならなくていい 06:30　「立ち直らせよう」としすぎない 08:30　立ち上がるのは本人。でも、一人じゃなくていい 11:00　起きた出来事は変えられなくても 13:30　私自身が、苦しかった経験をどう捉えているか 16:00　「強い人だから立ち上がれる」ではない 18:00　“たまたまラッキーな人”だけが立ち上がれる社会にしたくない 20:00　「転んでも立ち上がれる社会」をつくりたい理由 21:00　今日、置いておきたい問い 私は「前を向く」ことを、 いきなり元気になることだとは思っていません。 「もう一度やってみようかな」 「誰かに相談してみようかな」 「このままずっとではいたくないな」 そんな、流れに少し逆らうような “小さな変化”も、 自分の人生を自分で動かし始める瞬間なんじゃないか。 そして、 立ち上がれるかどうかを、 その人自身の「強さ」だけの問題にもしたくない。 最後に立ち上がるのは本人。 でも、一人で立ち上がる必要はない。 今ちょっとうまくいっていない方も、 誰かを支える立場にいる方も、 一緒に考えていただけたら嬉しいです。 #キャリア #キャリア支援 #キャリアコンサルタント #再起 #働き方 #組織開発 #対話 #林碧 #キャリアイズ #転んでも立ち上がれる社会 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:21:24 #3 うまくいかないとき、人はどうしたらもう一度前を向けるんだろう？ https://stand.fm/episodes/6ab10be1d29a15eb29d19ac7 https://stand.fm/episodes/6ab10be1d29a15eb29d19ac7 Mon, 21 Sep 2026 23:00:27 GMT 「私がもっと頑張れば」 「私が我慢すればいいんですけどね」 キャリア面談や企業研修の中で、 そんな言葉を聞くことがあります。 もちろん、自分自身で変えられることもある。 でも少しカメラを引いてみたら、 仕事との関係、上司との関係、組織の事情など、 別の景色が見えてくるかもしれません。 今回は、 「個人の問題」か「組織の問題」か、 どちらかを悪者にするのではなく、 その“あいだ”で何が起きているのか？ ということを考えています。 🎙今回お話ししていること 00:00　第2回。少し自分の言葉で話してみます 01:30　「それって本当に個人の問題？」 03:00　「私が頑張れば」「私が我慢すれば」という言葉 05:30　少しカメラを引くと見えてくるもの 07:30　評価されなかった人に足りなかった「次へ進む材料」 10:00　でも、管理職にも管理職の事情がある 12:30　個人か組織か――二者択一では解けない 14:00　人と組織の「あいだ」を見る 15:00　自分の人生の物語を握り直す 16:00　「本人が変わればいい」で終わらせたくない 17:00　いろんな立場から、組織の力学を少しずつ動かす 本人には、本人から見えている景色がある。 管理職には、管理職から見えている景色がある。 人事には、人事から見えている景色がある。 どれか一つだけで決めつけず、 その“あいだ”を見る。 そして、 「じゃあ私は、ここからどうしたい？」 と、自分の人生の主導権をもう一度握り直す。 そんな支援と組織づくりについてお話ししています。 皆さんの職場にも、 「本人の問題」に見えているけれど、 少しカメラを引いてみたいことはありませんか？ #キャリア #キャリア支援 #キャリアコンサルタント #組織開発 #人材育成 #マネジメント #対話 #林碧 #キャリアイズ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:17:51 #2 それって、本当に「個人の問題」なんだろうか？ https://stand.fm/episodes/6aaecdec5f058dba62667160 https://stand.fm/episodes/6aaecdec5f058dba62667160 Sat, 19 Sep 2026 23:00:18 GMT 「人を大切にする組織」を、本気で増やしたい。 株式会社キャリアイズ代表／1級キャリアコンサルティング技能士の林碧です。 初回は、 ・私がどんな仕事をしている人なのか ・なぜ今、音声での発信を始めるのか ・「転んでも立ち上がれる社会」に込めている思い ・この番組で皆さんと何を考えていきたいのか についてお話ししています。 一方的に「正解」を伝えるのではなく、 いろんな人が見ている景色を持ち寄って、一緒に考える。 そんな場所にしていけたらと思っています☺️ 🎙今回お話ししていること 00:00　はじめまして、林碧です 02:00　なぜ今、音声配信を始めるのか 04:30　AI時代だからこそ「人の温度」で届けたい 07:00　「転んでも立ち上がれる社会」をつくりたい理由 10:00　私が大切にしている「対話」 13:00　“正解を教える場所”にはしたくない 15:30　これから扱っていきたいテーマ 17:30　理論や研究を「現場の言葉」に翻訳したい 19:00　皆さんと一緒に、この番組をつくりたい 人、キャリア、組織には、 たぶん一つの正解はありません。 「これ、一緒に考えてみたい」 というテーマがあったら、 ぜひレターやコメントで教えてください☺️ #はじめまして #自己紹介 #キャリア #キャリアコンサルタント #組織開発 #林碧 #キャリアイズ #転んでも立ち上がれる社会 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6aac5900b58540624b13c4d8 no 00:19:02 #1はじめまして、林碧です。音声配信を始めます。