しのみほl 100社落ちたHRテック経営者のウェルビーイングラジオ

しのみほl 100社落ちたHRテック事業経営者

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🚀 リミーという入社後90日の離職率減らす事業経営者。気になる人は”もっとみる”をタップ👇 🎙 このチャンネルについてこの番組では、ウェルビーイングを「気持ちのいい話」や「理想論」ではなく、採用・定着・チームづくりの意思決定に“使う視点”で扱います。特に、入社後90日で起きている“見えないズレ”を構造として整理することにフォーカスしています。 🌿 リミー（RE:Me）とは？入社後90日の離職を減らすHRテック AIが「人 × 職場の相性」を可視化し、採用からオンボーディング初期までを支援します。 ✔ 感覚に頼らない採用 ✔ 放置しない90日設計 ✔ 辞めない前提のチームづくり 🔍 何ができるプロダクト？ BIG5＋非認知特性 × AI解析面接では見えない価値観・強み・ストレス傾向を可視化相性レポートを採用・配置・育成の判断材料に活用 👉 採用を「当たり外れ」から 👉 再現性のある意思決定へ 🎯 こんな方に向いています・採用後の定着に言語化できない違和感がある経営者・現場と経営の間で判断を求められる人事・管理職・「なぜ人が辞めるのか」を構造で理解したい方 🎁 stand.fmリスナー限定 AI採用相性診断｜無料トライアル 👉 https://page.line.me/609iahvk 👤 リミーの中の人外資系企業25年新規事業・仕組み化・売上利益最大化を経験・大手小売で100以上の商品開発をリード・51歳で突然リストラ → 100社不採用この経験から確信しました。採用も離職も、能力より「相性」でほぼ決まる。 🎙 この番組で話すこと・入社後90日で起きている、見えないズレ・この90日は誰のKPIにもなっていないのか・AIで採用・定着はどこまで変えられる？・人事・経営・現場が分断される構造・50代からのキャリア再設計 🌱 採用は、未来の仲間選び。 AIと科学で、「辞めない前提の組織」を一緒につくりませんか。 👇 無料でAI採用相性診断 👉 https://page.line.me/609iahvk

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📢 今夜20:00｜新年リセットフェス申し込みはこちら👇 https://lin.ee/qkMeWLrD いよいよ今夜です。新年リセットフェス。テーマは一貫して、「今年を始める前に、土台を作る」・何を頑張るかの前に・どこに力を使うか・どこは、やらなくていいか行動論や気合論ではなく、基準点を整える時間になります。少人数前提で、ゆっくり進めます。 📅 本日 1/4 🕗 20:00〜 📍 Zoom 💰 無料必要なタイミングの人にだけ、届けば嬉しいです。申し込みはこちらから👇 https://lin.ee/qkMeWLrD

1月3日