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WORK, HUMAN.|働く人を、解像する。
しのみほ l Miho Shinohe
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🎙️ WORK, HUMAN.|働く人を、解像する。 「人が活躍する」って、そもそもどういうことだろう。 組織、キャリア、マネジメント、人的資本経営。 20年以上、企業の現場で働いてきた しのみほ が、仕事の中で感じる小さな違和感から、組織や経営の大きな問いまで、ひとつずつ解像していきます。 ときどき、働く人たちとの対話も。 働くことを、もっと深く。もっと人間らしく。 Produced by RE:ME
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放送数
しのみほです🌸 今日はちょっとお知らせがあります。 このたび PMI日本フォーラム2026に リミーがスポンサー出展することになりました。 オンラインスポンサー講演にも登壇します! PMI(Project Management Institute)は、世界最大級のプロジェクトマネジメント・コミュニティ。 日本支部のフォーラムには、PM・経営層・人事の方が幅広く参加されます。 タイトルは 「感情論を排した組織構造化マネジメント ― 入社後90日の離職を『仕組み』で防ぐプロジェクト手法 ―」 入社後90日で人が辞めていく現象を、 個人を責めるんじゃなくて "仕組み" で解いていく。 …私の3年間の、答え合わせみたいな講演です。 2026年7月11日〜8月31日の開催で オンラインで観られます。 聴いてみたい方、よかったらこちらから👇 https://pmi-japan.eventos.tokyo/web/portal/426/event/15601 近日中に、stand.fmでも講演の裏側・準備の様子をお話ししようと思っています。 そちらもお楽しみに🎙️ 仕組みで、笑顔の組織をつくる。
5月27日
【自己紹介】ウェルビーイングを”綺麗事”で終わらせないために
15分
2025年12月16日
「活躍する人」を私たちは何で見ているのか?
12分
8月10日
組織が上手くいかないげんいんは、〇〇○不足です😱
4分
3月11日
企業は「入社後」を軽くみているかも?
5分
3月5日
オンラインより、オフラインの方が断然早い!
8分
3月3日
5社だけ、本気でやります🔥
4分
2月25日
ノベルティで終わらせないです。
6分
2月24日
展示会は、営業のためにでるんじゃないんです!笑
5分
2月17日
ピープル“エンゲージメント”の時代は終わりです。
7分
2月16日
採用後マッチング後に起こる、新人と現場のズレ
6分
2月8日
自走できる人が欲しい、という会社ほど人が辞める理由
6分
2月5日
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