#710 責任の所在を明確にするとモヤモヤが減る

お店という組織のトップがしてはならい事だと思います。 しかもパートさんに責任転嫁させるのはご法度。 今時で言うハラスメントではないかと思います。 組織の中では理不尽な事も求められる事もありますね。それをしてしまっているのがトップの方とは 情けなく残念。高尾先生の仰る通りその方は店長の裁量はない方です。 部下のへの指示は不明瞭、 店長はみんなが働きやすい職場環境作り、統括することがお仕事です。無責任でもあり、人のせいする事が何ともお粗末。 チェックシートを作成し、その都度店長にサインをして頂く様にすると正確が明確になると思います 本当はそれを作成するのが店長のお仕事ですが。

ありありですね‼️ 責任の所在をはっきりしても、店長本人が適当では、パートさん達は振り回されっぱなしですね‼️ 消費者としては 割引すごく助かりますよね😍 昨年週5で働いていた大手コンビニ、廃棄が多く、 捨てるのはもったいないし、廃棄料がかかると聞き 月2000円で持ち帰りは3点までと決められ、廃棄料も助かるし、お互いに良いのではないかと廃棄のお弁当を食べていましたが、たまたま派遣できたバイトさんに、これって違法じゃないですか、おかしいですよって言われました。 月2,000円も取るのもおかしいですがね。