【講義632】管理職になりたいですか？②

会社に勤めている時に、良く上の方が暇なのか？「ペコリスさん！飯行こうよ！飯🍚❣️」とおっしゃってましたが、こちらは忙しくてメシ🍚どころではなかったのを記憶しています！「私よりずっと給料高いのに！」そんなん言う暇あったら手伝って欲しい❣️とよく思ってました。😅

飯どころではない🤣 わかるわー笑笑

ペコリス🐿️さんのお気持ち、本当によくわかります！ 保護者対応、担任にばかり任せずにお願い！！とよく思いましたー🤣

テツサノさん❣️分かってくれますか。🤣🎉👍

大空さん❣️分かって頂き嬉しい☺️です❣️

校長、ありがとうございます。 現場の仕事や利用してるお子さんとの時間は、私にとって貴重な時間です。 彼らのおかげで今の流行を知ったり、学校教育の現実を垣間見ることができ、プラス面もたくさんある仕事です。何より私の老化防止に役立っています。 世間と比較し、管理者として給与のことを考えると、何だかなと思ってしまいます。 国の制度の問題なんですけれどね。 今後の放送も楽しみにしています♪

わー。それって幸せですよ 絶対 まあ、正当な対価は勿論もらって欲しいけど

中間管理職 最低～～～～～～～～ 2度と やりたく無い！！！

わー。コメントありがとうございます やりたくないですか、、、😅

🤗🥰🎵💐

夏はスイカ😸

今年のスイカ🍉は めっちゃ⤴⤴⤴ 甘くて 美味しいです😌💓💕❤️💝

夏はウチワ 熱中症予防🤣

側に置いてあると パタパタ…🤗 やります…🥰🎵

管理職になりたい、そう思っている若者の方が多いと思います。 サラリーマンとしての実体験ですが。 給料上がる、ステイタスがあがる、自己肯定感があがる。 こんな理由でしょうか。 転居を伴い、管理職になる場合は拒絶する方はいました。 それ以外は受ける方の方が多いと感じます。 管理職になりたくない。 はステレオタイプに言われているように感じますね。 中小企業においてはまだまだ年功序列です。 その象徴のような「管理職」はしばらく健在だと感じます。

ハットリさん、貴重なご意見、実体験のお話ありがとうございます なるほどなあ。結構、ハットリさんの周りには今でもそう言う感じなんですねえ 一つだけこの配信の前提としては、感覚的ではなく多くのデータ（検索すれば無数にあります）をベースにしているので、総論としては「管理職になりたくない」の就業者は7-8割はいるということになります

管理職に関しては年代とかその会社 によるのでかなり考え方が違うかと。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 私はただただ仕事が好きで管理職のことなど一切頭にありませんでした。 アルバイトで入った会社ですが現場の仕事が最高に楽しくて嫌な人も周りには沢山いましたがストレスはなかったです。 ですが私の中では段々「現場の仕事は本当の仕事ではないのでは？現場を客観的に見て現場が出来る人を育てるのが仕事だ」と思う様になりました。そこには 管理職がピッタリはまりました。私はこの管理職を最高に楽しんだ人間だと思います。その立場をあと10年保証されて いたのですが「これで私の人生を終わらせたくない！」と思い退職しました。 「人生は収入ではない、別の仕事の面白さがきっとあるはず！」 あの時なぜか爽やかな気持ちで違う人生をスタート出来たのです。 結果的にどれが正しいかはわかりませんが自分で思考して納得出来ることが 大切だと思っています。

実は僕もマネージャー、管理職は好きでしたねえ。向いていた気もするし。 収入も含めて自分にとって何が大切かの和をしっかり考えて現役世代の方にも向き合ってもらいたいなあと思いますねえ

20代の時に働いていた職場の上司は、普通にパソコンでトランプゲームしていました😓高いお給料を貰っているのに、楽でいいなぁと思っていました。今ではあり得ないですが💦 私の夫も管理職ですが、めちゃくちゃ働いています。でも、昔の人は同じ役職でも後ろに座っているだけで仕事していなかったと言っていました。 色々考えさせられるお話です。ありがとうございます‼️

ゆみさんが見た上司は昭和から平成前半の典型 ゆみさんの旦那さんが令和の管理職の典型 のような気もしますねえ、、、😅

ゆみさんやミニトマトさんや皆様のコメントに本当に納得です！ 昭和、平成、令和と働いてきて 本当にそう思います。 また、教育地方公務員42年の仕事の後、今の企業での教育者となり 様々な矛盾や理不尽に遭遇しては色々と考えさせられる事も多い毎日です。 その中でも、子ども達との勉強や療育は本当に学ぶ事も多く、子ども達と頑張っていきたいと思っています😊

配信を聴いてふと思ったのは「承認欲求」も関係しているのかな〜と思いました💡 あくまでも想像ですが、昔は「会社で管理職になる＝ドヤれる」というのがあったのかな〜と。 それに比べて、今は出世すること以外にも他のコミュニティに参加してみたり発信してみたり、承認欲求を満たす方法がいろいろあるから、そこまで出世することに魅力を感じなくなっているのかな〜と思いました🤔

承認欲求は絶対あるよねえ むしろ、出世したい人の中ではそれが強い人が増えてるかもしれません このあたりから、ある状況が見えてくる感じですねえ

昭和の管理職の話、本当なのか？とびっくりしました。 私は小さな福祉事業所の管理者ですが、何でも屋です。支援も運転も事務も、何でもやります。 しかも何かアクシデントが、あると帰れません。 利用している子どもが忘れ物したとか、親御さんが働いている人が多くなったので、勤務後に電話対応していたり､､､ ほぼ定時に帰ることは無理ですね。 収入は 一般企業に勤務している人からしてみれば、若い人の手取り額ぐらいでしようか。因みに公務員の20代後半の息子の年収より少ないです。 管理者でなければ帰れるなぁと思うので、本当は辞めたいと心の中では思っていますが、誰もやりたがらないのでやってます。 しかも配偶者手当や子どもの扶養手当を、もらっている人の方が収入は多いのですよー 早く帰れて、仕事少なめで羨ましいと実は思っていたりします。 あははは、この管理者の話をすると愚痴になってしまいますね。 でも小さな会社で働いている人は、私のような人が多いのではないでしょうか？ さあ、この辺で愚痴はやめにして、今日も元気に仕事をしてきます！ 子どもたちが待ってますからね。

ミニトマトさん とても分かります。 仕事は何から何まで、収入は少なく責任は重く。 世代交代出来ない状況をどうして行くのか…！ 悩ましいですよね…😥 今日も元気に頑張りましょう😊

ミニトマトさん。とても尊敬します‼️

しっかり状況を理解して向き合ってる姿が目に浮かびます 何が正解かは僕にはわからないのだけど、いろんなものをミニトマトさんは手にもしていると思います 日々、ありがとうございます😊

リイチさん、ありがとうございます。 私もリイチさんのこと、尊敬しています🫡 リイチさんの優しさにも感謝してます。

PIKAさん、ありがとうございます。 以前働いていた福祉の職場で、定年退職された元銀行員さんが入職した際に、汚い、きつい大変な仕事ほど給料が安いのよねと話していたことを思い出しました。😆 我が職場ではパートさんが、この春に2人辞めてしまい、人のやりくりにも困っています。有休はなかなか取れませんね。 先日、有給休暇希望を出したパートさんに、初めて拒否しました。 先日利用の相談をしてきたスクールソーシャルワーカーさんにも、人員不足を理由に申し訳ないけれど、お断りをしました。 悩ましいことだらけですが、できる範囲で仕事をしていきます。

ミニトマトさん✨ 厳しい状況をお察しします。 料金や人員体制や設備まで国が決め、その配置人数では満足にサービス提供が出来ない。そして労働者の有給休暇は5日は取らせないといけない。本当は有給休暇は100%取らせて、良い支援をして欲しいと思うのが管理職の気持ちだと思います。 いつまでも国が福祉で働く人に甘えて使っているんじゃねえと言いながら、自費サービス等も検討しないと厳しいですよね。でも、それにも、人・物・金は必要ですしね。悩ましい😥

ミニトマトさん🍀 今の大空の職場と、重なる所が多々ありるのかなぁと思われます。 ミニトマトさんに敬意を表すると共に、素晴らしい理念をお持ちのミニトマトさんが、いつまでも子ども達との勉強や療育ができるようにと願っています。 ご健康を切に お祈りしております。

大空さん、同じような仕事をしているのでは？と思っていました。 日々、仕事の中で良いこと探しをしていきたいと思います。 コメント、ありがとうございます。

若い頃に上の役職をなぜ目指したかを考えてみると、私の場合は、給料と裁量だった気がします。給料はともかく、自分がやりたいことがやれる、思いを形に出来る(自己実現の可能性が高まる)と思っていた気がします…。 今は多くの方が｢割に合わないから管理職になりたくない｣は実感しています。また、校長が仰る競技が違う(適材適所)は全くその通りだと思います！ 続きの講義が待ちきれません💦

そうだった気もする むしろ、その感覚はマジョリティかもしれない！！ で、鮮明に思ってない人もいたよねえ 「上に行くは当然！が前提」みたいな

私の職場管理職はほとんど60歳過ぎで再雇用です あたらず、触らず、変化を嫌います ナニもしなくて過ごすだけですので 適材適所、得意分野を外部に頼めばいいのに…っていつも思います ❶役割設定全くされてないです！ とは言え、管理職の方には期待したいんですよね やりもせず、批判ばかりもダメだし持ち上げて行きたいと思ってます！

おおおお。情報ありがとうございます なかなか面白い構図だなあ 学びになります😀 ここさん的にはシビアなお話なのに申し訳ないのですが

うちの施設は創立40年です 設立当初からいる職員が今60歳〜65くらいなんですよ 60歳で再雇用なんで２割給料減るらしいですが、40年いたら今の職場が楽みたいですよ😆 施設長なんか、やる事ないって草むしりと冬は雪かきしてますよ🤣 シルバー人材センターに頼んだらいいやん〜