【第９３回】女性の働き方問題への疑問～高橋アキさん達とのライブの振り返り～

おあさん🩷 　　 対談のアウトプット ありがとうございました✨ 　　 ぜひぜひ第二弾やりましょう💎 　　 おあさんのお得プランを実現するには その方の仕事力や人間力がどうか という前提が必要かなって思いました🤔 　　 また激論を戦わせられるのを 楽しみにしております✨

アキさん🥰 こちらこそ、朝から生スタエフありがとうございました💖💖💖 大変勉強になりました‼️ そうそう、私が考えた30代女性のお得プラン🤣 これを基に激論も面白そうですね👍 楽しかったです💐またやりましょう〰️😍

おあさん 　 コラボ配信 ありがとうございました！　 　 1つ言えることは 給料の高さは 自分の付加価値だということです。 　 自分自身に付加価値があるのか どうなのか‥。 　 他者との差別化 自分のいる会社では 自分の強みが 生かせるのか 　 稼いでいる人たちは 苦労して考え 大勢が遊んでいる中 すべてのリソースを 仕事に全振りしています。 　 今の会社に不満があるなら 転職すれば良いし 今の会社で給料を上げたいのなら 付加価値をつける 　 決裁者がクズであるならば 自分が決裁者より圧倒的な結果成果を出し 周りを黙らせるしかない そう感じております。 　 辛口コメント失礼しました。 ご容赦願います。 　 不適切な発言であれば 削除していただいて構いません。 　 よろしくお願いします。

テニバカさん😍コラボライブありがとうございました💖 めちゃくちゃ勉強になりました‼️ 辛口コメント嬉しいです👏さすがです👍 仰る通り、給料=価値だと思います🙏それでいくと、複数回妊娠出産育児をした女性の３０代は仕事をしていないので約10年分はどうしても男性に比べて給料は少なくなるって仕方ないわけですよね？そしたらお金で価値を測られる市場経済では、やはり出産育児してるだけの女性は価値ないですよね？🤔自分のモヤモヤポイントをもう少し考えてみます🙇世界選手権頑張ってください💐🎉🥰

仕事ができる人ほど損するなーって感覚はものすごいありますね。だからといって、わざとダラダラ仕事するのも性に合わず、自分はいつも割りを食ってるなぁって感じがします。 育休取って復職しないってパターンを、あえて狙ってやっていることにも腹が立ったり…わかるんですけどね、気持ちは。 平等なんて難しいんでしょうけど、もっともっと女性が働きやすい社会に変わるといいいなと思ってます。

イツハさん💖お聴き下さりありがとうございます😍 育休とれるだけとって復職しないパターンは、どう捉えたらいいのか…😱制度の悪用と言うと女性の責任ってなっちゃうけど、人の気持ちも状況も変わるのは当然だから仕方無い気もするし🤔もう少し考えたい部分です🙌

オーストラリアだと、年間の有給は20日で更に病気休みも10日くらい貰えたはずです。しかも有給は4週間纏めて取ったりできますし、誰も文句言いません。みんながやるのでお互い様です。同じ会社で10年とか働くと2ヶ月くらい有給を貰えます。これは雇用主の義務なので必ずもらえます。一般家庭の私の友人たちも2ヶ月丸々ヨーロッパとか行ってます。ただやはり子供が小学生くらいだと皆大変そうではありますね。公立でも小学校で使うタブレットは自己負担か割高レンタルですし。子供に対する手当なども、日本は手厚いと思います。

tmkさん😍コメントありがとうございます🥰 なるほど💡海外は有給休暇がそもそも多い上に全部使って当たり前な風土があるわけですね💐勉強になります🙏そうそう、日本の子育て制度は世界的に見てもかなり恵まれていると言われてますよね💦なのになんで子育てがこんなにキツイんだろう❓️ってやっぱ疑問で…😱

日本の働き方の違和感は、日本だけのものなのか、というのは私も気になってました…！！！ アキさんの配信も聞かせてもらいます🥰

すみれさん😍お聴き下さりありがとうございます💖 はい、海外はそこまで働かなくても暮らせているっぽいのに、日本はこんなに働かなくては暮らせない❓️のだとしたらなぜなんだろう❓️と疑問で仕方ないです💦

育休中は国が負担しますので会社は収入面に関しては負担はないです。 大手の中で福利厚生として何か負担することはありますが、わずかだと思います。 住民税は１年分分割もしくは全額はらってしまいます。 席は確保されますが、異動や降格を余儀なくさせる企業も多いです。特に管理職の方は早めに復職しないと席はありません。特に時短希望の復職の場合は、降格する可能性はかなり高いです。 自分の場合は、25で1回目の育休をとり、復職する時に席がないということで少し揉めましたがたまたま空きがあいた部署に異動しました。10年後、2回目の育休については、なぜか育休中に昇格し、スムーズに同じ部署に復職しました。

追記です。復職時、ほんとに不公平さはかなりあります。特に時短になると途端と不公平さが際立ちます。

複数人産んだ女性が産休育休マックスにとるとほぼ３０代の１０年間は会社から見たらただの金食い虫🪲ではないかと思っていて、そのことがずっと疑問で…💦

公務員さんはそうかもしれません。マックス確か3年とれるとかなんとか聞いたことがあります。 企業だと企業から一円も支払いが発生しません。 席を一度無くす所も多いので、いない前提で何年も過ぎていきます。優しい企業だと、穴を埋めるため、その期間だけ派遣を雇うところもありますが、数回続けざまに育休取る場合は、新しい正社員を採用して完全に席を外してしまいます🥶 復職する前になると、空いている部署を、探しまくって復職させるんです🥶 なんとも大変な世の中です。。女は大変です。

おあさんの疑問に共感しかありません！！！ 特に１点目。早く仕事を終わらせた分仕事振られるならやらないほうが…ほんとそれです💦プライドが許さないからペースは落としませんが、8時間ぼーっとしてるおじさんの方が給料がよいのはモヤモヤします💦 大企業の時短制度を使い切ったら独立が一番よいのも共感ですが、ほぼシンママなのでまだ安定は捨てられない… 女性だけが悩むのではなく会社や男性も真剣に考えてほしいところですが、おあさんのお話を聴いて、そんな経営者さんがいらっしゃるとわかり安心しました🥰

カブ様😍お聴き下さりありがとうございます🙇シゴデキカブ様に共感していただけるとは恐縮です～🙇 シゴデキカブ様はどう考えてもクズオジ達の１００倍は生産性高いため、１００倍の仕事量を振られてるハズです😱そんな理不尽納得いきません🔥個人的にはカブ様には一刻も早く独立していただき、より広い社会全体にその能力を発揮していただきたいです👍👍👍

おあさん、本配信も聴きました！ とても面白かったです。 そして この配信での、おあさんの溢れる疑問に いろいろ思いました😄💦 いろんな事が絡まってるよね。

うさカンさん😍聴いてくださったんですね💖嬉しいです‼️ そして更に疑問が沸き上がり、この議論、終わらなくなる気配😱 そうですね〰️色々な問題が絡まりあってるんでしょうね…💦