#147【仕事】しごでき上司が窓際族になった理由４つ

ぱるおさんの放送からきました！ よろしくお願いします😊 僕は40後半なので周囲は部長になれるかどうかで燃える人と、役職定年に怯える人で溢れてます笑 そして役職定年がどうあるべきか？は高齢化が進む日本では今後企業としてより重要なテーマになる気がしています。定年も延長されていきますしね。

そんな中、役職定年者のあるべき姿は過剰に仕事しない、出しゃばらない、かなと思ったりしますのでその課長さんはある意味理想です笑 何故そう思うか？ですが、新しい管理職は役職定年者より年下（場合によっては元部下）と考えると、新管理職から見ると役職定年者が自分以上に目立つのって面白くないと思うんですよね。 役職定年者は目立たずに、与えられた仕事はしっかりこなす。新規施策や既存事業の課題解決は現役メンバーでやる。これが企業が成長していく上での理想かと感じています。 的外れな意見だったらすみません😂

はじめまして。タイトルが気になって何となく聴かせて頂いたのですが、とても興味深い内容で気づけば色々考えていました🤔 僕もとある方の顔が思い浮かびましたが、よくも悪くも、役職を纏うことで成立させていた人格や権威性があるのかなぁと考えてました(本人がそれに気づいてることもあれば、役職を降りて初めてそれに気づいて、どうして良いか分からなくなることもありそう) 仕事や権威に関係なく、慕われる存在になるために、日頃から在り方を整えたいなと勝手に思わされました😅

トモさん、はじめまして✨聴いてくださりコメントもありがとうございます🥰 トモさんの周りにも、このような人がいらっしゃるんですね🥺「立場が人を育てる」という言葉が好きなんですが、育つ反面トモさんがおっしゃるように役職で人格を保っている面があるのかもしれないですね😭💦 私も、権威に関係なく人柄で慕われたいです✨お互い頑張りましょうね🥰

勤労意欲は男児の拠って立つところ、我が身に置き換えてガンガン働こうっ！と思ひけり🫡！‥経験則から4つ目、幻を見ていた可能性が高いと云う吾輩予想に帰着も‥人に事情あり、実際は御本人様のみぞ知るでありませう。🍂

部下の立場から見ても、是非先輩には年代問わずできることはガンガンやってほしいなと思います😭✨ おっしゃる通り！全て私の予想で本人に聴いたわけではないのでわからないですし、本人はそもそも今の状態でよいと思っているかもしれませんね😊

かぶさん✨ そうなりたくないですね🥹 本当にやりたい仕事なら、役職を降りた後の再雇用でサポート的な役割をできるのはめちゃくちゃ楽しいんじゃないのかなぁと思います👀 モチベーションの部分が大きいのかなぁ… 僕も今のままでいたらそうなりそうな危機感があるので行動します😱

ゆーすけさん✨そうなんです💦ショックだったし何よりそうなりたくないなという思いが強いです… おっしゃる通り！再雇用とか役職関わらず、やりがいがあれば楽しく頑張ると思うんですよね😭それが課長からは全く伝わらず🥹 ゆーすけさんは危機感持って＆先を見据えて考えていてすごいです✨新たな一歩、応援しています🎉

私まさにその世代です🤣これ聞いて思ったのが、役職定年後の雇用や定年後再雇用はなくした方が良いということ。戦力にならないばかりか、周りの不満に繋がるだけ。割り増し退職金を払い、セカンドキャリアを応援することが、本人にも会社にもメリットが大きいと思います😊

実は、この違和感を持ったきっかけはマルセロさんやweb3にいるおじさま方達なんです。「皆さんは年齢報酬関係なく全力で色々な事を取り組んでいるのに、課長はどうしてこうなったんだ？違いは何だ？」と。 おっしゃる通り、制度上の問題が大きいですよね😭うちの会社は団塊ジュニア＆仕事ができない人（＝セカンドキャリアを積めない人）を救済する節があるので、その世代が消えたら是非改革してほしいです🥺✨

役職から再雇用で窓際になる人いますよねー！ 若い頃のシゴデキ課長は、みんなのケアは得意で、遊びも得意だったのかも？ あと、カブさんが課長よりシゴデキになったからかも？ 再雇用の人ってだいぶお給料が減るので、ぬるく働く人多いと思いますよ😊

そうなんです！昔は仕事以外もプライベートも得意で、素敵な方でした🥰 なるほど😳！確かに私が成長したのかも…課長は下降、私は上昇したら自然の摂理で課長はできないように見えますよね💦すごくしっくりきました✨

うちの会社は①本人のやる気がない②上や会社と合わなくて潰されていく、の2パターンが多い気がします。その方に何があったのか気になりますね🤔 全然話変わるんですが、カブさんのテーマソングがすごく耳に残っていて、今朝つい夫の前で口ずさんでしまい、「ん、仮面？」と聞かれてしまいました😂

確かに！２パターンありますね😳 私は①しか想像していなかったんですが、思えば②の要因もありそうです。さぁこれからだという時に、違う部署へ昇進してしまったり… テーマソング、お友達がAIで作ってくれたんです😍口ずさんでくれているなんて嬉しいな〜♥️ 夫さんに「仮面夫婦〜」と聞かれたら喧嘩の火種になりそう🤣どうかお気をつけください🙇笑

会社で役職まで頑張って、その看板が下されると窓際になる事は多いと思います😭やっぱり、モチベーションですかね😅 急遽、会社をやめて、会社の看板が無くなって家にいるおじさんがそういうイメージです🥸

役職降りると窓際になること、多いですよね😭先輩が今までそうだったからそうなるもんだ、と刷り込まれているのかもしれないですね💦 ぱんさんみたいに、仕事以外でも色々チャレンジしておくといいんだろうなと思いました🥰

見当違いかもしれませんが、役職を降りたから出しゃばらないようにしてるのかもですね。 役職あった人が過去の権威を振りかざすのもカッコ悪いし今の役職持ってる人を立ててるのかなぁと思いました🤔

さすがたろなんさん😳！！それもあると思いますが！！まさに「俺は再雇用だから」と一歩後ろにいる感じです。 先日、みんなが困っててもダンマリな場面があって。第一線時代に同じケースを一緒に対応したのに無言がショックでした😭 何か言うと権威の振りかざしになると思っていると思うと、納得です。。

これも多分ですが今の人達が今のやり方で解決していくのを見てたかったのかもですね😅 カブさんと一緒に仕事してたなら尚更に。必要なときに必要なことを聞いて求められたら一言二言返してくれるのかも。 シゴデキの人なら上なら指示される鬱陶しさもわかってるかもですし。 なんて知らずに都合よく捉えすぎてるかも💦すいません😅

なるほど！解決する姿を見ていたいという心理かぁ。 私が「昔こうでしたよね」的に言ったときに、足りないことがあったのかもしれません💦しかし後輩の育成も大切ですが、私はその先に待つお客さまやタイムリミットを優先してほしかったかも😭 とんでもないです！私は課長の心理が謎だったので、たろなんさんが課長の気持ちを想像してくれて嬉しいです🥰

そういう方を見て🧐するカブさんがすごいと感じました！ 僕だったら会社辞めるかなぁ。だから今そうならない為に頑張ってます^ ^

ありがとうございます🥰 かつて慕っていた上司が変わってしまったのが残念で…漠然と思っていたことをこれを機に言語化できてよかったです✨ 私も同意！再雇用は選択しないと思う。お互い頑張りましょうね😍♥️