【講義684】日経新聞記事解説〜株式報酬、社員にも

自分の会社の株を持っている事でその会社の一員である意識は増すと思います。しかしそれだけでは意味を解していない人もいると思いますので、折角のそのアイデアをどうすれば無駄にしないで活かせるかまで思考を巡らせれば良いと思います。

株は本当にサッパリわかない私 ですが、キズキノ學校で少し知識が 入るようになりました。 でも私は何といっても本来の クラファンではなく、 株で応援する、が気に入ってしまい どんな会社を私でも応援出来る のかなあ？とその会社を調べる のが面白くなっています。 これは絶対に勉強になるし 前向きな発想だと思います！ ちょっと今日のお話とズレて しまいました。

夫も会社の株を持っています。少しなので余り何の意識もしていないようですが、もっと株について学ぶと会社に対する想いも変わると思いました！ 夫とこんな話が出来るのも、キズキノ學校のおかげです。いつもありがとうございます‼️

お！旦那様も！！！ 多分、持株会じゃないですか？ もしかしたら、辞めてからの方がその株の意識が上がるかも？です

リモートワークの普及、働き方改革、ジョブ型雇用への移行などによって、 会社への帰属意識が希薄になっていくように思いますね〜🤔 株式報酬という仕組みがあると、会社への意識も高まりそうです！

元々、ベンチャーなんかはストックオプション制度があるところもありますね

役員にやる気を出してもらうために、株式報酬出すのはおかしな話だなと思って聞いていました。 しかし、メンバーシップ型雇用から、ジョブ型雇用に変わる中、会社との関係性が希薄化するのをシステムを使って防ぐ取り組みならば納得ができます！

やる気のない奴を役員にするな！って話ですよね🤣

おもしろいですー！ 株持ったら会社に愛着湧きそうです😂 会社を成長させるために頑張ろうってなるんですかね〜

関係性が変わりますからねえ

ありがとうございます！！！

息子は会社の株持ってたような？ 今度聞いてみよう！ 現金より、臨時ボーナスで株渡したらいいですよね！ 株持って自分の会社ますます応援すればいいと思います！

そうそう。結構、当たり前のことですよね。 元々は「会社の株を買ってください」という持株会制度というのが主流でした