【講義743】ビジネスの教科書②〜中高年の職場選択

人間と言うのは変化を嫌がるのでこうなってしまうのかなとおもったりしますが、時代の流れを掴み取る力があっても、それをいざ！行動に移せなければやっていないのと同じになってしまいますね。それが問題だ！

私の知人は60歳で再雇用。 給料は完璧に半分に！ でも働く内容や勤務時間は全く 同じ。技術を持っているので 50歳過ぎた時に転職したら？と 言ったのですが、ガンとして 大手に拘り未だに残って働き 給料半分勤務時間同じ…全く思考力 のない生き方ですよね〜 人生一度なのに…

勤労奉仕をしたくているならそれでもいいんでしょうけどね。だいたい皆さん文句言ってるんです。同じ働きで給与下がったって、、、 違うんですけどね 元々の給与が会社からしたら高すぎたとも言えるんですよね その方はさておき、世の中的にはよくあるパターン

定年再雇用の賃金 働いている会社は確か1/3だったかと、、 テツサノさんの話が当てはまるところばかりで、改めて転職先の候補は考えておこう！と思いました！

普通、普通。もっと低いところもある。 でも、急に働きが1/3になるわけないですよね、、、 ここに大企業の闇が、、、

49歳でサイドFIREして3年半、卒サイドFIREして、成長企業の執行役員として来月から働きます。ワクワクしています。これからです。

おおおお 楽しみですね！！！ 素晴らしい！！ 頑張ってください 陰ながら応援します

転職、復業は当たり前の時代に突入しようとしているのがしっかりと伝わりました！時代の波に乗るためにも今やってることをコツコツ積み上げます❤️‍🔥

コツコツが大事ですよねえ😀

年功序列が当たり前の時代に、大企業でうまく立ち回って出世していった人は、 なかなかスタートアップに転職するというのはハードル高いんだろうな〜と思いました。。というか、そういう発想にならなそうです😅 だからこそ、中高年世代の方で他社でも通用するスキルを持っている人は価値が上がってるんでしょうね💡！

こうやさんが目にしていた、そういう類の方々は今限定的に正当に評価され出しました。定年再雇用のタイミングで顕著なわけです。再評価すると一気に年収が下がる。それが彼らへの本当の評価なんですよね

なるほど、、年功序列からジョブ型雇用への過渡期となっている今、なかなか残酷な現実もあるんですね。。

こちらのお話を聞くと 年収低めの医療福祉業界は 60代以降も強い職場だなと わかりました。

間違いないです ニーズも異常に高いし

50代の転職増えているんですね！ 55歳で役職なくなり、給料がかなりダウン⤵️したと知り合いが言ってました まだ60歳定年ですが、うちの職場ほとんど再雇用で65歳まで働いてます ２割ダウン⤵️と言ってましたが、、、 私もいつ辞めてもいいように心構えしておきます

２割ダウンは凄く待遇がいいですよ！！それは組織として「働いてください」という賃金です。おおては1/3以下が普通ですから！