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報告をくれない部下

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10月1日
コメント(8)
アツコ@ビリギャル経営
わかまろさん✨ はじめまして😊 何をやっても報告をくれない部下😅 報連相無いとチームになりませんよね。 私は部下ではなくコンサルの生徒さんですが、実践してみます!!
1日前
rippi🔮癒し系熟女占い師🌟11/28講座開講!体験受付中
めっちゃその通り! 保険屋さんの時の無駄な報告の多さよ…w わかまろさんの部下は幸せだなー💓
10月1日
いいね 1
わかまろ@職場の伝え方アドバイザー
ありがたきお言葉〜🥹🥹 たしかに、金融業界の会社さんって報告や書類などが結構多めなイメージです🧐
10月2日
いいね 1
rippi🔮癒し系熟女占い師🌟11/28講座開講!体験受付中
無駄な報告も作業もめっちゃ多いです…😵 無駄が嫌なのでめちゃストレスでした…w 中堅になってもめんどくさいがたくさんでした😅
10月2日
マルセロ🌈事業プロデューサー
部下目線で報告するメリットは2つかな。1. リスクヘッジ。失敗しそうな案件に上司を巻き込んでおく。2. 頭出し。通したい企画がある時に作り込んでから答申するのではなく、ラフ案の段階で頭出しして反応を見る。実態は相談なのですが、これを報告の体で行うのがコツです。あと、部下から報告に行くのは確かにハードルが高いので、週次ミーティングの様に定期的な場を設定することも大切😊
10月1日
いいね 1
わかまろ@職場の伝え方アドバイザー
マルセロさん、とても勉強になります📝🧐!メリット2つ、メンバーの方にも認識してもらえるように上司側の努力も必要ですね🥹✨たしかに、定例だと話しやすいことも多そうです!🏢
10月2日
いいね 1
ゆず茶|マンガの主人公になるフルリモートワーママ
わかまろさんの部下になりたい🥹✨部下目線で考えてくれる上司素敵ーー👏
10月1日
いいね 1
わかまろ@職場の伝え方アドバイザー
う、嬉しいです🥹ゆずさんみたいに向上心ある方と働けたらみんな前向きにがんばれそう!🏢
10月2日
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