＃275 ルールを作れば全て解決•́ω•̀)?＆コメント返信

エイサーというんですね❣️ 運動会や、結婚式でも踊るエイサー！ とってもいいですね😘 愛知の運動会では、なぜか 北海道のソーラン節をよく踊ってます❣️

REIKOさん🩷 　 遅くなりましたが こちらの配信をようやく聴きました🥹 　　 私が感じたことなので あくまで一つの意見ですが REIKOさんがモヤモヤする方の対処法は 大きく2つのアプローチは必要かなと 思いました。 　　 1つは、ルール。 申し送りは業務的に必要だと思うので 申し送りはしっかりルールを作って みんなで守ろうと決めること。 ポイントは、その人だけのルールではなく みんなのルールにすることでその人が 個人攻撃されている感を減らして でもみんなのルールだから守ってねと 注意しやすくなると思います。 　　 挨拶がない、の問題は サービス研修などを導入するのが いいのかなと思います。 これも彼女だけではなく クリニック全体で行って クリニックの方針として 挨拶や声がけは大事だという ルール的な風土を作るのがいいのでは ないでしょうか？ 　　 お金がかかることだから 院長先生のご理解が必要ですけど… 　　 仕事の側面で考えると その方が悩んでいることや課題は 職場で共有する必要はなく 決められた仕事をルールに則って 行っているかをみてあげると いいのではないかと思います。 　　 「思いやり」は日本の文化では 大切にされていることで 私も大切なことだと思うのですが 自分の「思いやり」と人の「思いやり」が 必ずしも一致しないこともあると思うので 「思いやり」で動かすのではなく 「業務」「ルール」で動かした方が 私はいいと思います。 　　 いかがですか？

「思いやり」で動かすと 「あの人は思いやりがある」 「あの人は思いやりがない」 と曖昧な枠組みで 人格攻撃と取られかねない 気をつけた方はいいと思います🥺

アキさん✨ ありがとうございます 先に、お礼をm(_ _)m 「思いやりかある、、、無い、、、」 曖昧な枠組みが人格攻撃に😱 ハッとさせられました😣💦 ありがとうございます‼️

REIKOしゃん♡ お疲れ様です！ ワクチンの件のルール化のときに、皆さんに確認してルール作られたのが成功のポイントだなぁと思いました😊 　 うちの部署では、人数が多いから、ルールを担当部門の方が決める。でも、守られない。 そういうのがとても多いです🥲 ルールができるまでは、ルールがないからわからない。 わからないからルールを作ってくれ。というのに、ルールができると守らない🥲 　 これって、皆さんが納得したルールじゃないからだなぁと思いました！ 　 そして、【申し送りは思いやり】それを掲げてみては？と思っちゃいました💓 　 アウトプットありがとうございます😊

トラブルやアクシデントって、何かを改善するために起こったりしますよね😊すぐに共通のルールが生み出せて良かったです！👍