【目指せ管理職】同期にこんなに差をつけられて悔しくないの？

葉月さん…😂私たちが想像するよりはるかに向上心が無さそうな感じですね。理解できない方向に自分が確立されている❓というか… 元後輩と重なります…（そして元後輩の同期もシゴデキでした…）

外資だと社内異動は難しいのかもですが、私ならストレングスを受けさせて、資質的に貴部が向いてますと総務部か人事部に売り込みます😁

そうなんです。ジョブ型雇用なので部署異動は無いです。。。おそらく間接部門は新卒取ったこと無いんじゃないかな。しかも、それこそ英語ペラペラじゃないと無理と思います。上司外人なので。。。

おにくん🥲ストレングスファインダーやったら、競争性、達成欲が下位な感じ。葉月さん視点で期待しても裏切り続けられるので、彼に向いた仕事を見つける。今の職場にないのかも知れませんが。。会社の研修教育費で、一度、ストファイ受けさせると良いかもです😊

そうですね。私の視点で期待してもダメだということがやちょわかりました。 一応、今教えているのがルーティン要素もあって彼に向いているかな？とは思っているのですが。彼的には不満なようです。。。。

ここは、発想を変えてゲーミフィケーションでいきましょうか？ネタを得る為に敢えて、無理難題を押し付けてみる。アフターフォローが大変過ぎて、割に合わないかな❓🤣

葉月さん、こんにちはー😊たぶん、お荷物系後輩くん、悔しいって感情ないんだろうなぁ、、と思って聞いていたので、思わずやっぱりー！！となってしまいました😂お互い後輩育成頑張りましょうーー❣️

yuriさん✨ コメントありがとうございます！！ さすがですー。管理職の先輩としてたくさんの部下を見てきただけある。 私は、まさかそんな人間がいるなんて思いもしなかったので、気づくのに半年以上かかりました。 でも、悔しいと思わない人にどうやって成長して貰えばいいのかはまだ見えていません（泣）