今日のテーマは『即日退職してしまっていい場合もある』
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【今回のお悩み】
扶養内歓迎、無資格、未経験歓迎の夜勤専従のパート応募した施設で採用されたのですが、1ヶ月程日勤で働いてある程度慣れてから夜勤の研修に入る事を勧められ承諾しました。
ですが先日、面接担当の方から「今は医療的なケアが必要で緊急対応の可能性が高い利用者が多く夜勤はまだ辞めておいた方がいいと思うのでもう数ヶ月は日勤で入ってほしい」と言われました。
「考えさせてください」と言いましたが、私としては日勤では働けない為夜勤専従で応募したのでもう辞めようと思い、ちょうど他の夜勤の求人を見つけたのでそちらに変わろうと次の出勤日に「日勤だとあまりシフト入れず収入的に厳しいので他の夜勤を探そうと思います」と言いました。
すると「ちょっと待ってください。系列でここより介護度が低い施設の夜間見守りがあるので、日勤で働きながらそこの夜勤も入るというのはどうですか?ただ夜勤入ると扶養外れる事になるけどいいの?」と言われました。
夜勤は扶養内でと面接で伝え承諾を得ていたし、そんな施設があるなら最初からなぜそれを紹介してくれなかったのかと不満に思い「もう他の夜勤の事業所を見つけたので」と言いました。すると「もう今日で終わりってこと?」と聞かれたので「はい」と答えました。
「そういうのはもっと早く言うべき、非常識だ」とキツく言われ、謝罪をして辞めさせてもらえる事にはなりましたが制服と退職届を持っていくのが怖くて憂鬱です。
後出しにはなりますが面接の際、その場で即採用されたのですが送迎もあるかもと言われ免許証や車検証のコピーが必要だったり(夜勤は送迎などない)、面接担当の方が電話で「夜勤応募できたけど上手い事言って日勤にさせたよ(笑)」と話してるのが聞こえてきたり働いてる時も夜勤で必要な介助は教えてくれず日勤の仕事ばかり等、元々不信感があったのもあります。
短期でしかも即日退職してしまい申し訳ない気持ちもありますが仕方ないと思いますか?
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