#26 20代でリーダーになるためには？若手を伸ばす育成術

介護施設もいろんな形態がありますが、 当施設のような社会福祉法人、全従業員が1500人もいる法人で特に特別養護老人ホーム、入居者様が130名ちかくいる施設では 自ら進んでリーダーになりたい人はいません。今まで、何人ものフロアリーダーが退社されました。何故か？ ⭕責任が重すぎる割にしたい事が出来ない ⭕他部署から徹底して攻められる ⭕責任の割に賃金が伴わない ⭕サービス残業を要求される。 ⭕残業は40時間以上はカットされる よって、フロアリーダー不在のフロアが 3フロアになっている。 自分のスキルをいかしたり、やりたい事が 出来ないので、普通の会社みたいにいきません。 私個人としては商社時代に主任になり、係長になり、課長になり、次長になり、部長になり、最終的に役員まで登り詰めましたが、最終的には年収が800万までなりました。介護業会もサービス業のビジネスですが、今の高齢化社会では、人手不足やら介護業の賃金があまりにも社会と乖離してますから、進んでリーダーになりたい人は少ないと思います。