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不登校で退職したら…後から知った“介護休業制度”の話
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子どもが不登校になり、正社員の仕事を辞めた私。
けれど退職後、「介護休業」という制度の存在を知りました。
一定の条件を満たせば、不登校の子どもも制度の対象になる可能性があるのだそうです。
制度を知っていたら、状況は変わっていたかもしれない…。
この経験が、同じように悩む誰かの支えになればと願い、実体験を語ります。
不登校の背景に精神的なケアが必要な場合、制度の対象となる可能性があります。
「うちも当てはまるかも？」と思ったら、まずは正しい情報を確認してみてください。
リンクをブログに掲載しています
https://yururelife.com/
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7月1日
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