出版企画タイトル『従業員20名を超えたら正社員として新卒と外国人を雇いなさい』
の第3章についてお話ししています。
《新卒採用編》
・最初の新卒採用は大手に落ちた人や就職活動に出遅れた人を狙う
・インターン制度を活かせば職場体験となりコストも採用ハードルも劇的に下がる
・オンライン説明会を積極的に活用、今の学生は厳選してから会社に足を運ぶ
・採用の勝敗を分けるのは“スピード感”、有望な人材は一気に最終面接に持っていく
《外国人採用編》
・求人票やホームページに「外国人OK」と書かないとエントリーすらない
・ホームページはGoogle翻訳で十分伝わるから多言語対応はいらない
・「ハローワーク・LinkedIn・知人の紹介」が優秀な外国人採用の最短ルート
・最初の1人目は次の外国人の教育係になるから、企業文化にフィットする人を採用する
・就労ビザ申請や住居の手配は思っているほど大変ではない
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