#603 リーダーの『丸投げ』が、チームの思考を停止させる

オサナイ先生、いつも配信ありがとうございます！ 西野亮廣さんが朝令暮改をしても、周りが着いてきてくれるのは、リーダーが1番汗をかいている事を皆んなが知っているからなのだと感じました✨ また、西野さんの例で言うとVoicyやサロン記事で、自分の考えを発信することでリーダーが何を考えているかを共有する事も、自走するチームを作る一助になっているように考えました☺️

オサナイ先生 おはようございます！！ 　 チームを作る際には、丸投げするのも良くないし、やりすぎるのも良くない事を日々痛感してます😌 　 私の場合は、勝手にやられると困るので、ある程度こうやってを繰り返しで伝えて、落とし込むようにしてます😌 教えるって本当に難しいですね😅 　

やってみせて、言って聞かせている「つもり」なのですが、なかなか上手くいかないことだらけです🤣 全スタッフに課題を与えたのですが、成果が上がってきません😢 今日が月末なので、どういう気持ちなのか。どういう動きをしたのかを確認して認識を同じ方向にしたいものです。 ただ、この御時世、何かすると〇〇ハラスメントと言われかねないので、生きにく世の中です🤣

まさに今の職場のリーダーが丸投げです🤣 サブリーダー的な立ち位置で働いていますが、他のスタッフの自主性がめちゃくちゃ高いので本当感謝しかありません✨ 起きる問題や改善すべき所はとにかく話し合い関わる事は意識しています❗️ 丸投げにならないよう日々気をつけていきます👍

自分がリーダーをすることもあれば、サブのような位置でやることも多いので、めちゃくちゃわかりみが深いです！ 今メルボルンのイベントを作っているリーダーは、誰よりも動いて全体を把握しつつ、きちんと役割を投げて任せてくれて、コミュニケーションもレスポンスもバッチリなので、今後も一緒にやっていきたいと思わせてくれる方。 リーダーがチームを見ているとき、チームもまたリーダーを見ていますよね。