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#77 離職を防ぐ両立支援：コーディネーター配置でつくる『職場の安心設計』
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両立支援には『ガイドライン』があり取り組みには、
従業員の仕事と家庭との両立を企業が支援し、
従業員が働き続けやすい職場環境を整えることで
有能な人財が長く活躍できる、
企業・従業員双方にとってメリットのある内容になっています。
目の前の事情に目を眩ませたり視野を狭く持ちすぎず、
多方面に相談することで現状を打破することができるので、
ぜひこういう内容にも目を向けてもらえたら
嬉しいなと思っています。
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9月28日
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