#59、【統治術】マネジメントとリーダーシップについて考えてみる

■ リーダーシップとマネージメントの違いちょっと偏見があるかもしれませんが、そこはご容赦ください。企業の管理職には必ずと言っていいほど「マネージメント能力」が求められますよね。一方で企業のトップ、あるいは何かしら組織の先頭に立つ人には「リーダーシップ」が常に求められます。でも最近は、この2つをどちらも兼ね備えていなければならない、そんな風潮が少し強くなっている気がします。そして、それを部下や周囲の人たちも、当然のように求めている。ぶっちゃけ、どうなんでしょうか。そんなにバランスの取れた完璧な人なんているんでしょうか。「マネージメント」も「リーダーシップ」も両方できる人なんて、私はいないと思っています。マネージメントは、組織を維持し、仕組みを回し、効率や成果を上げるための技術的なもの。一方リーダーシップは、方向を示し、人の心を動かし、未来を作っていく力。つまりどちらも必要だけれども、性質は全く違う。「管理」と「情熱」。「秩序」と「ビジョン」。この両方を一人の人間に求めるのは、少し酷な話なのかもしれません。むしろ大切なのは、自分はどちら側の役割を果たすべきかを意識すること。マネージャータイプの人が、無理にリーダーを演じるよりも、チームを支え、地盤を整え、安心して動ける環境を作る方が、ずっと価値がある。逆にリーダーシップの人は、細かい管理に時間を割くよりも、未来を描き方向を示し仲間を鼓舞することに力を注いだ方がいい。 ■ マネージメントとリーダーシップの役割と重要性「マネジメント」も「リーダーシップ」もそれぞれが必要で、どちらかが欠けていても組織は動かない。だからこそ、互いの違いを理解して、尊重し合うことが大切なんだと思います。最近そんなことを考えていました。上司がどう、部下がどうということよりも、自分自身がその組織の中で何ができるのか。何につながっているのか。そして最終的にどうなりたいのか。そういう視点で動けると、少しでも組織は良い方向に変わっていく気がしました。 ----------------------------------------------- ■採用担当者が教えたくない就活講座 ■採用担当者がこっそり教える就活講座 https://job.career-tasu.jp/corp/00045481/intern/detail/2005/ ◆note https://note.com/kn0410 ◆X（旧 Twitter） https://x.com/nomura_cda ◆Instagram https://www.instagram.com/kazutata.n/ ------------------------------------------------------------ #人生いろいろ #七転び八起き #人生100年時代 #ポジティブ #明日がある #希望 #人との出会い #軌跡 #人 #人生 #出会い #転機 #深刻 #真剣 #ポジティブ #人生を楽しもう #自己分析 #自己紹介 #人は変われる #振返る #リスキリング #学びなおし #学校では教えてくれない #キャリア教育 #はじめての就活講座 #面接対策 #面接講座 #攻略 #持続可能 #ひとやすみ #今やらなきゃいつやるの #仲間 #やるなら今　#寛容な気持ち #心のゆとり #他人を許す #心の余裕 #採用担当者が教えたくない #採用担当者がこっそり教える #人生は偶然 #自分を顧みる #人生には無駄はない #人生 #再会 #会いたいときに会う #後悔する前に動け #ありがとう #リーダーシップ #マネジメント #マネージャー #リーダー

10月24日

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