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「令和の人材育成術・“問い・待ち・期待”で育てる」 #025
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🎙【第25回】「令和の人材育成術・“問い・待ち・期待”で育てる」
今話題のテレ東ドラマ『コーチ』。
毎週楽しみに見ているのですが改めて
「人をどう育てるか」という大切さを感じたので
今回のラジオでお話しします。
主人公・向井コーチの指導法は
昭和の「背中を見て覚えろ」型ではなく、
令和の今だからこそ必要な
人材育成のヒントを与えてくれます。
そのポイントは「問い・待ち・期待」。
答えを言わずに問いかけて考えさせること、
試行錯誤を尊重して待つこと、
そして失敗を責めず未来に期待を寄せること。
この3つが人の可能性を引き出し、
同時に指導者自身の成長にもつながります。
親子関係、会社での上下関係などで
悩んでいる方ぜひ聞いてみてください。
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【パーソナリティ紹介】
🧭 “モヤモヤ”の正体に、問いで迫る。
大手商社→製薬企業でキャリアを築いてきた現役ビジネスパーソン。
現在は財務経理部長として組織を動かしながら、
エグゼクティブ×NLP×スーパーブレインの3つを掛け合わせた「進化型コーチング」で、
40～50代の“キャリア迷子”に寄り添う伴走型コンサルとして活動中。
人生の転機は、49歳でコーチングと出会ったこと。
自らも違和感に悩み、価値観のズレに気づき、転職と副業で“自分軸”を再構築。
そんな実体験をもとに、思考と言語で潜在意識にアプローチし、
一人では整理しきれない「感情・選択・未来」を整えるお手伝いをしています。
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2025年12月7日
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