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【残業代】そこに努力を注ぐとキケン。
①【概要】
会社でどれだけ努力しても評価されない理由を「数字」の視点から解説。残業代や効率改善が、なぜ評価を左右するのかを具体例で語る回。
②【オススメの人】
・会社で頑張っているのに評価に不満がある人
・残業が多く、成果との関係に悩んでいる人
・業務効率化や改善を任されている人
・将来の働き方や副業を考えている人
③【今日のトピック】
・00:00 会社での努力が報われないと感じる理由
・00:56 Excel・VBAによる業務効率化は評価されやすい
・01:45 経営者はバックオフィスの努力を理解しづらい
・02:44 評価されるのは「能力」よりも「数字」
・03:50 残業が発生する人が評価を下げる理由
・06:55 頑張りよりも残業代・経費が見られている現実
④【この回を聞くと】
・会社で評価される行動基準が分かる
・残業と評価の意外な関係を理解できる
・今後の働き方や稼ぎ方の判断軸が持てる
⑤【質疑回答AI】
▼「2025年12月8日以降の放送を、NotebookLMに転記中。」
※アーカイブを聞かずに、テキストで質問に回答可能です。
[https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259](https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259)
（過去の発信も、順次追加予定！）
⑥【ハッシュタグ】
#会社員 #働き方 #評価制度 #残業問題 #業務効率化 #standfm
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