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不当解雇の判断基準と３つのリスク

「あいつ、もう辞めさせてやりたい！」という感情だけで動くのは、会社にとって非常に大きなリスクを伴うにゃ。今回は、人間社会の厳しいルール「解雇」について、我々猫が噛み砕いて解説するにゃ。実はボス（経営者）だからといって、好き勝手に仲間を追い出すことはできないにゃ。「労働契約法」という法律があって、解雇が認められるには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」という2つの高い壁があるのにゃ。例えば、1回ミスをしただけでクビにするのは「重すぎる罰」とみなされることが多いにゃ。放送では、普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の3種類の違いや、会社が必ず守らなければならない「解雇回避努力」について詳しく話しているにゃ。特に大事なのは「記録」だにゃ。いつ、どんな指導をしたかの証拠がないと、裁判になった時に会社は負けてしまうにゃ。もし不当解雇だと判断されると、「三重苦」という恐ろしいしっぺ返しが待っているにゃ。追い出した人が戻ってくる、1年分以上の給料（バックペイ）をまとめて払う、会社の評判がガタ落ちする……。そんな最悪の事態を防ぐために、正しい知識を身につけてほしいにゃ！【本コンテンツに関するご注意】本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。 ⚫️内容の正確性について AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。 ⚫️最新情報の確認法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。【お問い合わせ・ご相談】社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/ お問い合わせ https://www.office-iwamoto.jp/contact

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