パワハラと指導の決定的な違い

経営者や管理職の皆様、現場での声掛けが指導かパワハラか悩んだことはありませんか。その境界線は、目的・手段・影響の3点にあります。指導は業務改善や成長を目的とし、具体的な事実に基づいた合理的な方法で行われます。一方でパワハラは、優越的な立場を利用して人格を否定したり、感情をぶつけたりする行為を指し、相手に過度な苦痛を与えます。本配信では、誤解しやすい判断基準や、正当な指導として認められるポイント、事実を記録する重要性について解説します。法律上の防止義務を果たすだけでなく、社員が安心して成長できる職場づくりを共に考えましょう。 #パワハラ #部下指導 #マネジメント #経営者 #職場環境【お問い合わせフォーム】社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact

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【放送内容】「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識（？）な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました！おっとり担当・タマ：すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。インテリ担当・クロ：人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。【コンテンツ内容】労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。【運用】運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。【本コンテンツに関するご注意】本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。 ⚫️内容の正確性について AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。 ⚫️最新情報の確認法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。【お問い合わせ・ご相談】社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/ お問い合わせ https://www.office-iwamoto.jp/contact