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完全歩合制の落とし穴と最低賃金
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完全歩合制は成果が収入に直結する魅力的な制度ですが、実は多くの法的リスクが潜んでいます。雇用契約の場合、成果に関わらず最低賃金以上の支払いが義務付けられており、不足分は会社が補填しなければなりません。また「業務委託」としていても、勤務時間の管理や具体的な指揮命令がある場合は「労働者」と判断され、社会保険への加入義務が発生することもあります。トラブルを未然に防ぐには、歩合の算定基準を明確にし、就業規則や契約書を整備することが不可欠です。本配信では、違法リスクを避け、安心して制度を運用するための実務的なポイントをわかりやすく解説します。
#完全歩合制 #最低賃金 #労務管理 #業務委託 #社労士
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18時間前
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