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【Y-Biz】パワハラ対策と人的資本経営

現代のビジネス現場において、「パワハラ」は個人の感情問題ではなく、経営の根幹を揺るがす重大なリスクです。2022年施行の「パワハラ防止法」により、企業には防止措置が義務化されました。法律上の定義では、①優越的な関係を背景に、②業務上必要かつ相当な範囲を超え、③就業環境を害することの3要素が揃った場合、パワハラと認定されます。 「身体的な攻撃」だけでなく、「人格を否定するような精神的な攻撃」や「人間関係からの切り離し」など、その類型は多岐にわたります。しかし、パワハラがもたらす真の恐怖は、法的な罰則以上に、現代経営の核心である「人的資本」を根底から破壊し、企業の未来を奪う点にあります。 今回は、キャリアコンサルタントの視点から、その実態と対策を深掘りします。 それでは、どうぞお聞き下さい。 本ラジオ番組で取り上げた内容は、「スキルマーケット・ココナラ」でブログ記事として無料配信中です。 *ブログ記事: https://coconala.com/blogs/2260955/706789 *ご注意:本音声はGoogle NotebookLMで生成しております。 日本語のイントネーションや人物の氏名・漢字などの読みの間違いなど不具合がある箇所がございます。あらかじめご了承ください。 *本ラジオ配信(以下「記事」という)で使用されている各種商標・商品名や会社名、人名など(以下「商標」という)は、各権利者に帰属します。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 *企画制作編集:ワイ・キャリアサポーターズ *作成日:2026/02/24(火)  *最終更新日時:2026/02/02(月)12:06 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
2月24日
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