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#4 訪日需要が増える今、現場の採用課題と解決法に迫る!

訪日インバウンド人材採用における企業の課題と解決法について、現場最前線にいる方々の声を元にお話ししています💫 ・インバウンド需要は増加、でも現場は人手不足・外国語・接遇力・日本語を備えた人材は希少・アルバイト採用は面接キャンセルが課題・語学力だけでは測れない接客人材の見極め・繁閑差が大きい観光業ならではの採用課題・“直接採用”だけでなく“人材を組み合わせる”発想へ必要な時に必要な人材を活用する柔軟な戦略 #インバウンド #Reelu

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