去年の組織内の男性育休取得者3人に思うこと。

わたしが結婚しても妊娠するまで働いていた会社、産休中、お金がもらえる説明もなく、社会保険料だけ支払う説明しかしなくて…お金一銭ももらえなかったという苦い思い出があります。 会社の説明制度がしっかり昔はしてなかったんですね。

ようこさん、コメントありがとうございます。それは苦い思い出ですね😢…。どのくらいの規模になったら、そういった会社の人事制度や説明の仕組みを整えるかは経営者次第かもしれませんが、一生に何度かしかないライフイベントで、そんな思いをする人を減らしたいですね。

私の会社も男性育休取得者は増えていますが、古い日系大企業なので諸々世間よりは遅れています。 りんさんのお話は、うちの会社の数年後（下手すりゃ10年後かも）の目指す姿や課題に感じ、とても興味深かったです🥰 女性管理職だからこそできる、部下のフォローや部署間の調整がありますね！

カブさんの職場でも増えてきているんですね！今40代以降の男性は、自分のときは上司に育休取得を言うのに、やる気ないやつ認定されないか？とかの躊躇や不安をもってまだまだ申請する人が多かったけど、今の30代の人達は、そんな不安はほとんどないみたいですね。 まさに、子育て経験がある女性管理職は、男性育休取得者にライフとワークの両面でフォローできる心強い存在かも✨