「コミュニケーション」&「戦略性」低めさんの生存戦略

りんさん✨ 戦略性、コミュニケーション、回復志向低めなので共感しました〜🥹 私もおそらく最上志向や共感性を使っている気がします🙋‍♀️メンバーへのFBの時期が、今から戦々恐々です💦

あすさんも同じですか！！明らかに改善が必要な人は別として、そこそこ優秀なシゴでき部下の場合は、強みはたくさん言えるけど、改善点をフィードバックするのが難しいんですよね。(特にないけど、みたいになる😂)　あすさんはスタエフで言語化力も鍛えているし、大丈夫だと思います✨

私もコミュニケーション24位、戦略性33位です😂管理職をしている3人の共通点がこんなところにあるとは！！ 私の場合は、調和性、個別化、アレンジ、成長促進に助けられている気がします🤔✨ 多様な人が働く時代、型にハマった管理職像よりも、自分の強みを発揮する管理職がより求められるなぁ、最近めっちゃくちゃ感じてます！！まさにお二人がそうだなぁと✨

まさに、私たち3人は、昭和ではなく令和の時代にフィットするニュータイプの管理職✨苦労することもあるけど、すでに持ってる強みのカードを磨いてやっていましょ～😊

なんと！あづさんもなんですね！ 自分の強みカードを使いながら柔軟に力を発揮できるニュータイプの令和の管理職✨ なんだかとてもワクワクします！ 新しい管理職像を体現する人が増えて、次の世代にはそういった管理職のバトンを渡せるといいですね😊