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【人材育成】１ｏｎ１面談の効果を上げるポイント
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新入社員への本配属前や、先輩社員への半期に一度など、部下との1on1面談を行っていても
「いまいち効果が感じられない⋯」と思うことはありませんか？
この理由はいくつかありますが⋯
多くの場合、忙しい現場ほど「1on1を実施すること自体」が目的になっているから。
そしてさらにもう１つ、大きなポイントがあります。
今月は、
『任せて伸ばし、自分も伸びる！マネジメント術』をテーマにお届けします。
第1回の今回は、
『1on1面談の効果を上げるポイント』について。
1on1面談やMBO（目標管理制度）を取り入れていても、うまくいかない…と感じるあなたに向けて話しています！
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【自己紹介】
人材育成コンサルタント／研修講師
公的機関や企業・教育機関で、マナーやキャリア、ビジネススキルに関する講演や研修、キャリアコンサルティングを実施。
複数の業界で培った“現場視点”と、多様な職位経験を活かし『まごころ人財プログラム』を展開。
組織と個人をつなぐ人財育成コンサルタントとして
・自律型人財育成
・社内エンゲージメント向上
・女性活躍推進
など、クライアント企業の課題解決に取り組み、業績の向上や社員定着支援を行っている。
2019年の独立から５年間で2,000名以上、延べ15,000時間を超える研修・面談の実績を経て、2025年「まごころ人財トレーナー®」として書籍出版。
シリーズ２冊合計60部門でAmazonランキング１位、合計15部門でベストセラーを獲得。
国家資格の取得に向けた社会人へ『傾聴スキル』の指導をライフワークとしている。
【所有資格】
・国家資格キャリアコンサルタント
・国家資格２級キャリアコンサルティング技能士
・日本マナー・プロトコール協会 認定講師
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◆研修・面談・講演依頼は… https://ryo-planning.com/
◆日常の気づきなどの発信は… https://ameblo.jp/jibunwo-akiramenai
◆著書
＼Amazonランキング37部門１位＆10部門ベストセラー／
『マナーは、自分のためにある！〜人間関係の疲れを減らして心を軽くする方法〜』
→ https://amzn.to/4iJ1Z7I
＼Amazonランキング23部門１位＆５部門ベストセラー／
『マナーは、自分のためにある！〜感情や意見に振り回されないワークライフバランス術〜』
→ https://amzn.to/4jdjBcB
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20年にわたる企業経験では、派遣・契約社員から管理職（GM）まで、幅広い経験を積みました。
その中でも、苦しかった管理職時代の人間関係の問題が感謝に変わり、自分自身の成長と現在の道を切り開く原点となっています！
#人材育成 #目標管理制度 #１on１面談 #管理職育成 #２級キャリアコンサルティング技能士 #マナープロトコール #まごころ人財 #まごころ人財トレーナー #RYO-planning
6月2日
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