Saya telah memikirkan bentuk ideal sebuah organisasi.
Saya telah mempertimbangkan kembali staf kita bukan hanya sebagai tenaga kerja,
tetapi sebagai **"sumber daya manusia"**—aset yang harus dipelihara dan dikembangkan.
Saya percaya bahwa pengetahuan khusus dalam kesejahteraan secara langsung terkait tidak hanya dengan perawatan penghuni,
tetapi juga dengan membangun hubungan interpersonal yang baik dan budaya organisasi.
Alih-alih perubahan dramatis,
saya pikir dengan mengumpulkan pembelajaran spontan dan kemauan untuk berkontribusi kepada orang-orang di sekitar kita,
sebagai "pertumbuhan 1% dibandingkan kemarin,"
kita dapat memperdalam kepercayaan di antara anggota staf.
Lebih lanjut, saya percaya bahwa pada akhirnya, akumulasi tindakan kebaikan kecil akan mewujudkan kesejahteraan** seluruh organisasi, yang mengarah pada filosofi untuk membuat semua orang yang terlibat bahagia.
#KesejahteraanSosial
#KesejahteraanLansia
#AsuransiPerawatanJangkaPanjang
#DukunganInterpersonal
#PerawatanUnit
#Kesejahteraan
#SumberDayaManusia
#Pembinaan
#Tim