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【マネジメント】初めから、人を成功させるつもりが無いんだな?
▼解答。
「自分がやった方が早い」は幻想かもしれない。でも本当の問題は、**やり方をレシピに落とせないリーダー**が量産されていることだった。
▼タイムスタンプ
00:00 Q. 「自分がやった方が早い」は本当に正しいのか？
00:26 A. 上司が抱え込む現場・部下が暇な現場、どちらも実在する
00:56 Q. 管理職になったら何が変わらなきゃいけないのか？
01:09 A. 失敗させないより、成功させることが仕事になる
01:22 Q. なぜ優秀な人ほど「教えること」が下手なのか？
01:58 A. 感覚でやってきた人は、レシピが書けない
02:38 Q. レシピが書けない人が上司になるとどうなるか？
03:04 A. 部下が苦労して情報を引き出す、逆転現象が起きる
03:19 Q. じゃあ、いつレシピを書かせればいいのか？
03:32 A. 採用が必要になる「前」に確認しておくべきだった
📌 ハイライト
感覚でできる人が上司になると、部下がレシピを書くことになる
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#マネジメント #リーダーシップ #仕事の渡し方 #言語化 #チームビルディング #組織づくり #管理職 #部下育成
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