【講義1045】AI時代に要らない人、必要な人③〜AIに丸飲みされる「管理」職

この手の話を伺うと、介護施設で働いた時の 上司たちを思い出します🤣 あらゆる手を使い足は引っ張るわ、 人の手柄は自分のモノにするわ 面白いほど教室みたいなダメな管理者でした。 サラリーマン経営陣もずっと同じ人たちなので いずれ滅びると思います😂 でも介護の世界は今の経営陣、管理者が 仕事しているうちはきっと なんとな立ち回われるんだろうなぁと 残念な気持ちになります🥹

みほさん〜 わかる！わかる！ めちゃくちゃわかる（大声🤣） 17年以上言い続けても変わらないから、私が退職するまではムリなんかなぁ😩

バイト先の店長を見ると、クルーたちとの交渉が上手だなぁと思ってて、その下もまた上手に立ち回り、話し合います🤔 お手本にしながら仕事していこうと思いました😃

お。いい環境？

管理職は責任はとりたくない、口は出す ほんと、誰も育ちません 文句言わないAIにお願いしたいくらいです

確かに AIでええやん という人の方が多い

会社にいる時、自分よりも楽に歩き回っていて時間潰しているような、或いは、部活を信用せず、人の仕事をじっと見て、アドバイスするわけでもないのに、いざ事が起こると弱いところに責任転嫁する上司がいたりしました。名前もアラ探しのような雰囲気だったので、そこは少し笑えましたが、もはやそんな事は通じない世の中になりつつあるのですね。一人一人の思考能力や行動力によって将来に差が出るからしっかりしないといけませんね。毎日が勉強ですね。

あー。そういう奴、普通にいますね😅

部活ではなく、部下の間違いです。失礼しました。🙇‍♀️

私が長い間経験したことは古い話 になります。ですが沢山の教育現場を 見ていると昔とは何ら変わってないように思います。幼稚園などは主任が管理職になります。その管理職、今も昔も変わらない点が３つあると私は思っています。 ①部下を上手く育てられない②責任を 取ることが出来ない③現場で起きていることをトップに上手く伝えることが 出来ない。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 私が思うにこの３つの全ては管理職が自分を守ることが大前提になってるからだと思います。そしてこういう管理職を育てる社長の質の低さも大きいかと。表向きにはビジネス的に表現しますがかなり個人の感情が入って管理職を判断していると思います。その個人の感情のレベルが低過ぎるように思います。その判断の低さを見ていると AIの方がまだマシな判断をするのでは ないのかな？なんて思ってしまいます。人間にしか出来ない人への評価が出来ない高齢のトップに“物申す”を 毎週のようにしたくなる私です💦 テツサノさんの配信を聞いて欲しいです！

そうそうそうそうそう！！ アホがアホを好き嫌いで選んでるわけです これが劣化コピー構造と呼びます😅

必要無い管理職⋯まさにうちの店長だ！と思いながら聴きました😔 必要とされる人になるには、現場のプロになるということですね。 私の仕事は、AIに変わることが出来る作業も多いのですが、接客に関しては、今のところAIには出来ない事も有ります😊 特に田舎の保守的な人達は、新しいシステムを覚えようとしないので、顔を見て話をする事で安心感を求めています。 デジタル契約や決済を勧める都会の母体メーカーは、その現状をどこまで把握しているのか🥹 AI、デジタルに馴染めない人達の相手は、やはり人間じゃなければいけないので、もうしばらくは私の仕事も必要だと思っています。 部下を管理するだけの管理職は、要らないですね🙂‍↕️ 部下が働きやすくなるようにマネジメントが出来る人が管理職に就いてほしいです🥹

なんと、オタクの店長 世の中にはたくさんいますけどねえ で、人の温かさ なんか曖昧だけど、それってAIには無理だし必要なこと。それも現場仕事の中の一つだと思います