あなたの職場で一番頼りになるあの人。いつも完璧に仕事をこなし、文句一つ言わない最高の同僚が、ある日突然辞めてしまった経験はありませんか?
実は現代の組織で去っていくのは、仕事についていけない人ではなく、自立的で合理的な「優秀でまともな人」からなのです。
今回は経済学のレモン市場理論、優秀層課税(High Performer Tax)、学習性無力感、そして「静かな離脱(Quiet Leaving)」の4つの行動サインを、データと心理学の知見から徹底解説。
・なぜ優秀な人ほど評価されず、負荷だけが集中するのか
・辞める前に必ず出ている「見えないサイン」
・給与を上げるだけでは引き止められない本当の理由
・リーダー・組織が今すぐできる3つの対策
優秀な人の退職は「突然の気まぐれ」ではありません。組織の構造的欠陥が限界まで蓄積した結果です。
リスナーの皆さんも、明日から自分の職場や自分自身の状態を少し冷静に見つめ直してみてください。
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【note記事はこちらから】
エース社員はなぜ辞める?離職の前兆と連鎖退職を止める4つの処方箋
https://note.com/fp_strategy/n/n5d7f544e4aa4