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#275 あなたは『両立支援』をどこまで把握・理解・実践していますか？
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今回の放送では7月時点における両立支援のトピック分析と
令和8年度健康経営優良法人認定への影響に加えて、
会社の理念部分と実務部分で何に注意すべきかを話しました。
2026年7月現在における両立支援を巡る動向は、
法的な義務化対応という枠組みを超えて
企業の健康経営や人的資本経営の根幹を成す最重要テーマへ
と昇華していると考えられます。
育児・介護・病気治療・女性の健康課題という
多様なライフステージの課題に対し、
企業がどのような制度を整え、
それが現場でいかに実効性をもって運用されているか
が問われます。
ですが、この時要注意なのが、
『センシティブな話題だから』
『プライバシーの侵害だ』
という考え方です。
特に40歳前後の女性社員さん向けには、
同世代ということもあってかなり厳しめなことを
お伝えしています。
でも、その判断基準があるかないかで、
確実にその方々の暮らしや幸福度は変わるはずだ
と私は信じています。
また、令和8年度の健康経営優良法人認定を
目指す企業にとっては認定要件の引き上げや
選択項目の追加は一見するとハードルが高く見えますが、
これは組織の労務基盤と労働環境を根本から見直す
絶好の機会であると私は考えます。
制度の形骸化を防ぎ、
40歳時点での早期情報提供や個別周知・意向確認といった
法的プロセスを確実に自動化・標準化すること、
そして利用実績や受講実績といったエビデンスデータを
蓄積することが成功の鍵となるのではないでしょうか？
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7月29日
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