『女性』をテーマに据える組織課題の解決は
どうしても片方への性別比重を感じてあまり好きではないですが、
これからの時代は物事を性差で考えてはいけないと思っています。
でもだからと言って、
知らないことを知らないままにしていいわけではないです。
重要なのは『知ろうとする』『隠そうとしない』ことだと思います。
そして、『自分はどう在りたいか』だけでなく、
『何をすれば他者に貢献できて居場所を創れるのか』
ここまでを考えて、
・両立支援/プレコンセプションケア
・ヘルスリテラシーの向上
・ライフデザイン経営/健康経営の実績
をしていってほしいなぁと思っています。
[ 紹介記事 ]
2025年女性労働者の労働実態及びジェンダー平等・健康実態調査
https://www.zenroren.gr.jp/campaign/7066/
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このチャンネルでは、
最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら
①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの
自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計
②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の
持続可能な経営(健康経営/両立支援)の在り方
についてさまざまなテーマを
経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って
包括的に探究していきます。
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[ BGM ]
生命力 / 騒音のない世界
https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=H1gTZ0PwNLvWvBrK
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