ジェンダーギャップがわからない。

コメントありがとうございます。私たち男性が長時間労働をして稼ぐほど、女性に家庭内の仕事を押し付けてしまい、会社内に女性が少なくなっていくというのがよくわかります。 私の妻も私より優秀なのに、家庭のことをほぼ一手にやってくれています。 女性のキャリア選択は自動的に定められていると言うのはなんとなくわかっていますが、日本としてマクロで見ればもったいないことをしているなぁと改めて思っています。

コメント欄含め、考えさせられる、考えたくなる お話でした…🤔

男性 女性関係なく能力のある方、努力してスキルを上げられた方が適正に評価されるべきですが… 「権利」「平等」「自由」には、「義務」「責任」が伴います。 仕事での優秀さももちろん大切ですが、アクシデント やトラブルが発生した時、発生した案件を最善の結果で終わらせ、組織の混乱や不安をリカバリーさせる逆境に振り回されない強靭な忍耐力 や、決断力が必要とされます。 混乱が発生した時、冷静かつ迅速に指揮統制リーダーシップが取れる女性の皆さんが大勢 活躍していただきたいです。

マネージメントはトラブル対応という側面がかなり大きいので現状把握、着地させる判断ができる人が必要です。ただ、私の知っている女性にはそういった人は少ない気がします。米人女性マネージャーがどうだったかというと同じ感じでした。もう少しサンプル数を増やして観察必要な気がします。

能力ある人が上に行く仕組みがいりますね 弱者男性をどんどん排出して 強い女性に役職も給料も与えた方がある意味健全なのかな最近感じました

優秀とは何かは難しいところですが、イノベーションを起こしたいのであれば多様性を確保した方が良いと思っています。 少なくとも私より優秀な女性はいっぱいいるのでもっとお金を払ってあげて欲しい。そして私はもう少し会社から早く帰りたいと思っています。(因果が逆かな)