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ハラスメント対策⑭探知したパワハラ的言動に会社はどう働きかけるか

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ストレス要因となるパワハラ的言動に対処する際は被害者の気持ちを尊重しつつ様々な配慮が必要となります。 加害者側に正論を伝えるだけでは足りません。最初のガイダンスをしっかり行わないと効果が薄くなります。 ☆ハラスメント相談システム☆ AIインテイカー https://thefirm.jp/ai-intaker/ ☆社外相談窓口サービス☆ https://thefirm.jp/ai-shagaisoudan/ ☆オンラインカウンセリング・セミナー https://mosh.jp/cozylaw/services ☆職場と家庭の人間関係やハラスメントの悩みオンライン相談・カウンセリング https://mosh.jp/services/395359 のぞみ総研・のぞみ合同事務所 電話042-701-3010
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