面談で違和感がある人は採用しない方がお互いのため

私の業界は人員不足だからなのか、見る目がないからなのか？ 結構な確率で、全員がドン引きするようなスタッフさんが入ってきます、、、 採用する人にも学びが必要ですね、、😭 夫は、面接して、採用しなかった話をしてたなぁ〜　すぎひろさんみたいなことを話していたのを思い出しました。

話は変わるんですけれども、収集心の使い方が何かわかってきました🤭

ゆきえさーん、 IT業界も同じく人手不足なので、ちょっと妥協すると今回の話のようなことになってしまいます😅 収集心の話、ストレングスオタクとしては是非配信で聴きたいです😁

配信で収集心ですか難しいですね。がんばります。🤭 話は変わるのですが、私の歌を聞いてしまったのですね⚠️

聞いてしまいました😁 アレンジが最高でした〜😂

😭😭😭😭😭😭😭

今プロジェクト遂行するのにメンバー集めをするタイミングで、めちゃめちゃ参考になりました🥹 その方、一緒にやれたら嬉しいなと思ってる反面、すこーし違和感をもってる部分があったので、その違和感がなんなのか少し観察してみたいと思います✊

はんちゃーん、 違和感、人の第一印象って意外と当たってたりしますからねぇ🤔 ていうか、はんちゃんもう働いてるんだね⁉️😂