対人支援の現場では「寄り添う」「向き合う」という言葉がよく使われます。
そして、様々な組織で人間関係をの問題が発生した時にも、問われることが多いと思います。
組織がハラスメント対策やストレスチェックを義務化し、教育体制をしっかり整えてもうまくいかない、という相談は絶えません。
その原因の多くは、話を聞く側がどこに軸足を置いているかで、相手は「本当に寄り添ってもらえている」か感じ方も変わります。
【note記事と連動:あなたの「寄り添い・軸足」セルフチェック】
▶︎ https://note.com/yoshitaka123/n/n81397d8ff7f0?sub_rt=share_pw
▶︎別チャンネル「のんびり気ままなもとちゃんネル」 https://stand.fm/channels/633d32b48fc92d08ba0f15bf
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