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#302 人的資本開示で示す『伸ばすべき能力』は何か？健康経営との関連を考える
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経営目標と人材戦略を結びつけ、
将来の数値目標を示す企業は64%に達した一方で、
必要な能力の到達レベルまで目標を示す企業は4.1%でした。
つまり「何のために人に投資するのか」
という理念的な説明が広がる一方で、
「どのような能力をどこまで高めるのか」
を定量的に示す開示が限られているという事実。
これは、資本市場が求める
『人的資本への投資対効果（ROI）』の証明において
致命的なボトルネックとなっています。
という内容の記事を元に、
改めて健康経営を実践していく上で必要な土台について
話してみました。
［ 参考記事 ］
人的資本理論の実証化研究会、日経225企業の人的資本開示を評価
能力の到達レベルまで目標を示す企業は4%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000054457.html
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10月26日
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