#27.良かれと思って手伝うほど、社員は育たない。

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、 中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。社員の仕事に、つい手を出してしまう方へ。今回は、理学療法士の現場にある「過介助（かかいじょ）」という考え方からお話ししました。自分でできることまで手伝ってしまうと、その力は少しずつ落ちてしまいます。それはリハビリの現場だけでなく、職場の上司と社員の関係でも同じです。・答える前に、まず聞く・助けるのは「できない部分だけ」・見守る勇気が、社員を育てる良かれと思って出している手を少し引くことが、主体性をつくる第一歩になります。 ▼この話を記事で詳しく書きました https://note.com/sakurasaku375 ──────────────── 松野咲子｜主体性をつくる関わり方の専門家コーチ（ICF ACC）／理学療法士ご相談はホームページのお問い合わせから https://saki-coaching.jimdosite.com/お問い合わせ/ セミナー情報・申し込みはこちらから https://seminar60m.my.canva.site/ #主体性 #1on1 #リーダーシップ #部下育成 #人材育成 #コーチング #マネジメント #コミュニケーション #組織づくり #経営者 #管理職＃営業＃相談＃面談#感情コントロール#自己基盤

10月29日

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主体性を考えるラジオ

主体性をつくる関わり方の専門家松野咲子コーチ（ICF ACC）／理学療法士この番組では、経営者・管理職の方向けに、「社員との関わり方」について、現場での気づきや学びを声でお届けしています。・社員に考えてほしいのに、つい答えを言ってしまう・社員が相談してこない、本音を話してくれない・1on1や面談が、報告だけで終わってしまうそんなモヤモヤの背景にある「主体性をつくる関わり方」を見直すヒントを、短い時間で、ひとつずつお話しします。文章でじっくり読みたい方は、noteに同じテーマを書いています。ご感想・ご相談はHPお問い合わせからどうぞ。 ▶他の媒体 note https://note.com/sakurasaku375 HP https://saki-coaching.jimdosite.com/ Facebook https://www.facebook.com/share/1JEyyBx44g/?mibextid=wwXIfr ▶︎セミナー情報・申し込みはこちらから https://seminar60m.my.canva.site/