#923【 LIVE収録】40代後半 女性管理職が求められてること

邪な心も雪だるま式。胸に刺さりました！ いつもありがとうございます☺️

相談者様にアドバイスをされた上司の方は、本当に相談者様を応援されているのでしょうね！ 私は管理職のポジションに踏み出そうかどうしようか、言わば足踏みをしているような状態です。相談者様はすでに管理職の立場にお着きになっているとのこと。尊敬申し上げます。私も圧倒的に男性が多い職場に勤めているので、お話を聞いていて、とても親近感を持ちました。私は、「男性に負けたくない」という気持ちは、どうしても無意識に持ってしまう感情だと思います。私はそうです。でも、それで良いとも思っています。今まで、一生懸命、負けない気持ちで頑張ってきたのですもの！私ならではの仕事ができればヨシ！そんな気持ちで、毎日過ごしていければ良いな、と思っています。

私の場合、高尾先生のお話にも出てきた国の施策、女性管理職3割の数字合わせで、ギリギリのラインで昇任させられた？？と思える節もあったりで…。 だからこそ、また、仕事柄、現場で即判断を求められるコトも多々あることから特に現場ではキツくなりがちです…。 このご時世、キツく指示や指導をするとパワハラとも言われかねないこと、また私は、独身で50歳なこともあり、キツくでると、だから…と言われかねないなぁーとも思うのが正直なところです。 ただ、そんか私も最近ヨガを通して考え方、態度がすこーーーし変われるかな？変えなきゃな、と思い始めてもいます。

娘達の事を思いながら聴いていました。 娘達はそれぞれ子育てをしながら働いています。 2人とも勤続12〜15年 時代の流れと共に上に押し上げられるような感じになっているようです。 レターの方が娘だったとしたら「一旦、鎧を緩めて周りを静観したら何か見えてくるかも」いうかもしれません。 経験ない者が失礼があるかもしれません…ごめんなさい

続き すみません、コメント内容一部、重複して送信してしまいました。 失礼しました。ごめんなさい。

共感しかありません。 周りの男性管理職に、 やっぱり女性だからしょうがない とは言われたくない思いが、 根っこに強くあります。 男女平等は決して女が男みたいになる事ではないと自分を収めながら 職場ではお仕事スイッチ入りますが、決して男スイッチをもたない様にします。 日本だけでなく世界で、 女性をターゲットにした流通産業が伸びている社会で、 ターゲットとなる女性の気持ち、ニーズ、関わり方が解るのは女性なんだとでしか分からないニーズ　会社側は理解し、 もっと多くの女性の起用が必要だと感じてほしいと思っています。 自分の社会的責務をもっと先に置きながら、 今、目の前のお仕事を続けていけばきっと次にバトンを渡しやすくなると信じてます。

すごく共感出来るお話でした。 私も20代の後輩が多い中、私もまだ未熟と思いながら仕事しています。 ありがとうとごめんねと言う言葉を忘れずに。

やっぱりか… わかってる部分もあった… どうしていくか悩んでた… との事が、正直ですごい方だなと思いました。 戦い続けて、強くキツくならざるを得なかったけど、だからこそ昇進なさってこられた。そして部下から言動がキツいと言う声があっても、「そうじゃなきゃ戦い続けてこられなかったわよ‼︎」と思われても不思議じゃないのに、とも思いました。 ですが、人をまとめる立場や世代の違う部下など、上の役職に求められることがこれまでの内容とは少し違うもの、新たなステージの新たなスキルという感じがしました。 お話のアドバイスと共に、ご無理をなさらず、はっきりお伝えなさる前に、厳しいかもしれないけど…、キツかったら悪いけど…、などと一言加えて、あとは通常通りというのから始められるのもひとつかもしれませんね。 部下をまとめる立場は難しいですが、部下みんなのモチベーションを高くできると、すごいパワフルなチームになるので面白いですね。