《997》それってブラック産業医⁉️産業医が必要な理由…ほか

病院勤務の時には産業医の存在そのものを知りませんでした。大学で働いていた時はnaritaさんが仰るように、健康管理室のおばちゃんがお茶菓子を準備してました🍵 巡回とかしてたのかな？(毎月いつ来るのか意識したこともなかった。) それぞれ10年単位で時代も違うのですが、従業員の権利とか福利厚生の視点でも考えた事はなかったし、未だに遠い存在であり続けています。雇用者も従業員も知識(関心)が無さすぎるのかも知れませんが…。お恥ずかしながら、私自身は公認心理師の勉強をしてから興味を持つようになりました。(産業スタッフ大事！)  産業保健スタッフを使い倒す位に知識がないともったいない。産業分野に留まらず関係各所との関係作りと協働が重要だなぁと思いました。

「倫理的でない話をします」と講義を開始される先生。maru友は仲良くなれそうな気がします😁 答えのない事なので、 自分のポリシーを持つこと それをブラさないこと でも、周囲の意見はちゃんと聞くこと が大事だと思います。 ↑この真面目コメント、誰ですか❓

メンタル疾患の場合に、主治医と産業医の意見の対立は"あるある"だなあと思いました。復職にあたって業務の調整や、場合によっては異動の必要を主治医が診断書に明記してくださっても、実行されないことは多そうです(自分の経験と社内の別社員でも複数揉めた、結果的に退職になった話を聞いたetc) でも確かに会社の現場としては、限られた人数で仕事を回しているし、異動先を探すのは大変ですし、なかなか難しいのは分かるな、と元気になった今となっては思います。

8/1 医療ニュース紹介、ありがとうございました。ピーペックのアンケート結果は、ぜひ多くの医療者の目に触れられるようにと思います。患者の苦悩は、外来だけでは表出されにくいのです。

産業医は毎週いらっしゃいますが、お茶飲んでおばちゃんたちと井戸端会議⁉︎してお帰りになります。 でもきっと…見えないところでしっかり産業医しているはず⁉︎と思うことにしています😆

おはぺこダ🐶わん❣☝️ KAPEをけーえーペーいーと言った後にぴーと言い直したにも関わらず、またペーと言ってしまったたけお先生の一言にツボり、その後の話が入ってこないという(笑) サーセン。 メンタルヘルスの不調を見つけるための指標があるんですね。社員的にも会社的にも指標をもとに判断された対象者へのケアをするには、管理者さんの判断も重要ですよね…。実は職場にちょっとメンタルが気になる方がいて、この記事を管理者さんにも読んでいただきたいなと思っています…。 ご紹介いただきありがとうございました。

今日の内容も考えさせてられるテーマばかりでした。 産業医の先生とは　全く絡んだ事がないので、存在は知ってはいましたが　実際どの様な事をされているのか知らないので勉強になります。