#190 りんさん初ｾﾐﾅｰﾚﾎﾟ/私もハマっていた新米管理職が陥りがちな罠

あづさん、こんにちは❣️ とても勉強になるキャリアのお話でした。私もそろそろ管理職かもしれなくて、心構えをしているところに響きました！管理職だからと完璧を目指さなくていいのだなと、一つ心が軽くなりました☺️

いさみさん✨今お仕事を頑張ってるとおっしゃってましたよね！！管理職になる日も近いのですね☺️✨管理職のイメージって、責任ばかりが重くなって辛そうとか、時間を惜しまず仕事優先とか、なんでもできて当たり前、みたいじゃないですか？私もやる前はそうだったけど、最初から何でも出来る人はいないし、みんな同じタイプの管理職だったら、メンバーは逆に嫌だろうなって、やりながら気がつきました😌いさみさんにしかできないマネジメントスタイルがきっとあります！！

セミナーでもご一緒できて嬉しかったです💞そしてフォローの声かけの早さ…見習いたい！と心に刻みました🫡 私はこれから管理職を目指す立場で聴かせてもらい、管理職になる前から自分で勝手にハードルを上げている？！完璧主義の私は失敗してはいけない、100点当たり前のマインドが知らず知らずのうちに根付いている？！と気付けました！😳 このような場に参加できた繋がりの出会いに感謝です🙏

さきみきさん✨zoomに入ってさきみきさんがいると分かり、いっきに安心感が🥰 責任感強めの私たちは勝手にハードル上げて、勝手に苦しんで、やっぱり無理かも、、となりがちですよねー💦さきみきさんがこのタイミングでセミナーに参加できて、これならの活動の後押しになりそうですね🙌✨ りんさんとは何度もお話している仲だったので、フォローの声がけがしやすかったんだと思います☺️でも、そこを見習いたい！と思ってもらえて、素直に嬉しいです💕

あづさん、セミナーの感想レポ、本当にありがとうございます💓あづさんも、私と同じように、責任感でガチガチになって、負のスパイラルに陥ってた時期があったんだなっていうことや、そんなとき、メンタルダウンするギリギリまで頑張らずに、一度立ち止まって、仕事のやり方やスタンスを見直して立て直すことが大事というのも、本当にそうですよね。 このセミナーの中には、自分が新米のときに、先行く先輩女性マネージャーに言われて気持ちが楽になった言葉をできるだけ散りばめました✨(マネージャーは、チームをチームとして機能させるだけでいい、etc)　あづさんも、今度はあづさんが伝える側に✨

りんさーん✨参加させていただきありがとうございました！りんさんの言語化力と伝える力、醸し出す安定感と安心感、全てにおいてさすがだなぁと、沢山学ばせていただきました🥺私もまずは社内で伝えていけるように、行動していきたいと思います！！ 異動して、また5年前が頭をよぎることもあったけど、りんさんのお話を聴きながら、今度はまた一段高いところから鳥の目で見て、部署の機能を最大化するためにできることを考えていこうと思います☺️

あづさーん💗 セミナーではご一緒できて嬉しかったです🥰そして管理職経験が5年もあるあづさんでもポジション変わられると、“罠”に陥ってしまうのですね💦 私はあづさんの配信を拝聴して、管理職のこと、ちょっと先の子育てのことなど学ばせていただいています！ 管理職になられた当時、負のスパイラルから抜け出されたPDCAのお話も詳しくお伺いしたいなと思いました✨

あすさーん✨コメントありがとうございます💕いつもお互い声を聴いていたけど、zoom越しで顔を合わせると一気に距離が近くなった感じがしますね☺️ 5年の経験があっても、危うく罠に陥いるところでした💦苦しくなる前にこのセミナーに参加できて、本当によかったです！ 負のスパイラルから抜け出した方法、今度配信でお話してみますね🥰

当社も女性管理職どんどん増えてるので、あづさんに講演して欲しい‼️と思った後に、あっ無理かと。。でも、完全に個人としてなら問題ないのかな？😊

マルセロさんの会社で！！😳 そんなお取り組みが会社同士でできたら理想ですよね✨ あづとしてなら…と思ったけど、誰か？ってなりそう🤣