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週2正社員と障がい者の法定雇用率：連携と協力の重要性
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週2正社員と障がい者の法定雇用率：連携と協力の重要性
https://note.com/comlog/n/n307c28aa3078
「週2正社員」という新しい働き方が、特に障害者雇用における法定雇用率の達成と、障害を持つ人々のQOL（生活の質）向上に果たす役割について詳述しています。2024年4月からの法定雇用率の変更を見据え、フルタイム勤務が困難な障害者が週2日正社員として働くことで、体力や精神的負担を軽減しつつ、職場で孤立することなくコミュニティを形成できるという利点が説明されています。さらに、企業経営者、社労士、キャリアコンサルタント、障害者支援者など、関係者それぞれの視点から見た週2正社員制度のメリットと課題が提示されており、この制度が障害者の働く場所を広げ、より良い社会を築くための鍵**となると訴え、関係者間の連携と協力を呼びかけています。最終的に、筆者はどの専門分野にも属さない第三者的な立場から、この幸せな働き方を広めるための啓発活動を続けていることを表明しています。
10月28日
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