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【職場はパズル？】強みで補い合う働き方
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１．現代社会の就労
競争社会、グローバル化により効率性や社会性が求められ、職人のような突出した能力をもつ人や面倒見のいい人のもとで働いたり、何度でもやり直しが可能とは言いにくい。
↓
成人当事者にとって就労しにくい社会構造
2．発達障碍者の就労
・医師から発達障害と診断された者のうち、障害者手帳非所持者の割合は21.4％であった
ことから、神経発達症群の特性に起因する何らかの生きづらさを抱えながら、一般就労をしている当事者が存在する可能性
3．求められること
・職場の中で、合理的配慮や環境調整、多様な働き方など、柔軟に行われること
・ジョブコーチなどのつなぎ手の普及
・一人の不足を一人の得意で補うことができ、平均的な能力が全てそろっていなくても、特性の異なる複数の当事者が相互に補完しあう仕組み
↓
・ストレングスを活かす適材適所の配置
・当事者が現実に体験し苦しんできた、活きた知識とニーズを活かす
など、当事者を活かす就労の在り方、当事者を雇用するメリットを企業側に提案する
【参考文献】
出来・小野（2020）神経発達症群の範疇にある当事者の語りを通した支援,畿央大学紀要 第17巻 第２号
【ベストコメント】
富裕層の顔を踏んでます
#発達凹凸 #発達障害 #発達障がい #神経発達症 #就労支援 #就職 #公認心理師 #臨床心理士
1月20日
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