#330 やりたい仕事、行きたい部署がないのは問題？

キャリアとは昇進することだけではないのですよね。今の会社はこのような制度がないと思われます。 仕事の中でも何が楽しくて何が嫌か、貢献感を感じるとき、ここは頑張ったなと思えたことなど、そういうのを話せる機会があったらいいなと思いました。 自分の仕事の棚卸しをしながら、自分がよりフィットする仕事や働き方が選べたらいいなと思います。

ちはるさん✨おっしゃる通りで、キャリアは昇進したり、異動したりすることだけじゃなく、どう生きたいか、何を成し遂げたいかという、人生の目的を達成するために、会社という場所で何をやるか、だと思ってます☺️✨かなり大げさかもしれませんが😅 何をした時に喜びや貢献感を感じるか、そういう感情面を知っていくって大事ですよね💕

あづさん🌿 ビジョン型と価値観型といった分類があるんですね！とーっても腹落ちしました！ 私も御多分に洩れず価値観型で毎年のビジョン面接が嫌で仕方なかったクチです😂 前の上司が「面接のタイミングだけで話をするのじゃ見えてこないから、毎月少しずつ一緒に考えようと」伴走してくれて、解像度を少しずつ高め、今の異動につながりました。 特に色々な制約がある子育て期間は、その制約の中で考えがちだったので、「言うのはただだし、そのまま異動になる訳じゃないから、一回制約外して考えよう」とほぐしていただいたので非常に感謝してます。 これから私もメンバーとしっかり対話していこうと、あづさんの配信を拝聴して改めて思いました😊

あすさん🌿 ビジョン型と価値観型、私も最近学びました✨キャリア申告制度は価値観型に人はなかなか書けないですよね…。ホント苦行だと思います😇 あすさんの上司の方は本当に理想的✨そしてそんな上司のやり方を近くで吸収してきたあすさんだからこそ、メンバーとの対話を大事にしながら寄り添うリーダーになっていけるんだろうなぁと思います🥰

うちにも似たような制度があって、現場の感情も似ています💦 「キャリアを描けないこと自体が悪ではない」、管理職や会社側がそう言ってくださることで安心するメンバー多いんじゃないかなと思います🥹 あづさんの下で働ける皆さんが羨ましいです✨

カブさんの会社にもこの制度ありますよね！書かせることが目的になってしまってるケースが多いんだろうなぁ…😢どうせ書いても希望の部署には行けないし、と諦めるパターンも多いですよね💦あと、いわゆる年功序列の時代を生きてきた方は、自分も書いたことがないのに、部下に書かせたりアドバイスするのも難しいという問題もあったり💦 本来ならは良い制度なので、うまく活用できるといいなぁと思います✨✨