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固定残業代に潜む違法なタダ働きの罠
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固定残業代制度は、毎月の給与にあらかじめ一定時間分の残業代を組み込んで支払う仕組みで、「みなし残業」とも呼ばれます。導入には、基本給と固定残業代を明確に区分し、契約書や就業規則に時間数と金額を具体的に明記することが法的に不可欠です。
注意すべきは、実際の残業が設定時間を超えた場合、その超過分を別途支払う義務がある点です。これを行わないと未払い残業代として違法になるリスクがあります。また、制度を導入していても日々の労働時間を正確に把握し続ける必要があります。
トラブルを防ぐため、実態に合わせた定期的な見直しを行い、正しく運用しましょう。
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7日前
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