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#197 【記事紹介】社内の『多様性』4割が「賛同するが葛藤を感じる」

多様性は『自分起点』ではなく『相手起点』で考えてこそ本当の意味で真価を発揮するのではないか、と思います。独り善がりな考え方では還ってくるものも還ってこない。あなたは、今隣にいる人を理解し支えたいと思えていますか？［紹介記事］社内の「多様性」推進　4割が「賛同するが、葛藤を感じる」なぜギャップが生まれる？ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/09/news024.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーこのチャンネルでは、最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの　自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の　持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方についてさまざまなテーマを経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って包括的に探究していきます。 ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けたセルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.wraptas.site/Hellite-improvement-committee ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育・両立支援の運用および健康経営の実践　に関する研修及びコンサルティング・個人向けの生活習慣改善コーチングなど各種サービスへのお問い合わせは弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.wraptas.site/info ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー［ BGM ］夢物語 / 騒音のない世界 https://youtu.be/6AOOtngbVF8?si=F02icR5M1cV4Ty2q ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #ダイバーシティ #多様性 #健康経営 #組織づくり #葛藤

3月9日

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このチャンネルでは、最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの　自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の　持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方についてさまざまなテーマを経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営火：組織課題・職場環境水：両立支援・人材育成木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス金：働く人のマインドセット土：私の学び・日常の気づき日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 私について ▼ Facili-port株式会社代表取締役社長［保有資格］・柔道整復師・健康経営エキスパートアドバイザー・両立支援コーディネーター・プレコンサポーター（アドバンスト編修了）スポーツクラブで水泳コーチから始まり、機能訓練特化型デイサービスで機能訓練指導員スポーツ外傷専門整骨院で柔道整復師人材派遣会社で人材コーディネーターコワーキングスペースでコミュニティマネージャーをなど多種多様な職業を経験し、今に至る。 ▼『ヘルリテ向上委員会』とは？▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けたセルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア！最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中！ 1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！ https://facili-port.com/service/hellite-improve ▼ ご依頼・ご相談 ▼ ・従業員へのヘルスリテラシー教育・両立支援の運用および健康経営の実践　に関する研修及びコンサルティング・個人向けの生活習慣改善コーチングなど各種サービスへのお問い合わせは弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！ https://facili-port.com/contact